Corporate recruiter Operationeel Management - Utrecht

Als corporate recruiter Operationeel Management weet jij impact te maken door elke dag nieuwe mensen voor onze functies binnen de Operatie te vinden.

Daarom wil je als corporate recruiter operationeel management bij NS werken

• Met jouw objectieve werving- en selectieproces, realiseer jij de beste match.

• We zijn een data gedreven team. Jij maakt goede analyses om tot de beste wervingsstrategie te komen.

• Met jouw bijdrage aan de interne doorstroom én het werven van nieuwe collega?s bouw jij mee aan onze organisatie.

Oud collega Robbin: ?Mijn werk als recruiter is veelzijdig en geeft me voldoening! Niet alleen omdat ik kandidaten help met de volgende (interne) stap in hun carrière, maar ook omdat ik mijn business adviseer in het complete wervingsproces van vacaturetekst tot arbeidsvoorwaarden?

Dit ga je doen als corporate recruiter operationeel management
Jaarlijks vervullen we binnen het corporate recruitment team zo?n 1.200 vacatures, variërend van functies op kantoor tot in de operatie en techniek. In deze rol van corporate recruiter lever jij een belangrijke bijdrage aan vervullen van de vacatures binnen de doelgroep operationeel management (Service & Operatie, Besturing Operatie en Internationaal). Denk hierbij aan functies als dienstindeler en logistiek coördinatoren en bijvoorbeeld collega?s voor de landelijke bijsturing.

Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw kennis van de doelgroep mee en weet waar je de beste kandidaten kunt vinden. Jij weet wat de doelgroep in het logistieke domein belangrijk vindt en speelt hierop in, zodat je de match met NS kunt maken. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:

• bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature intake tot en met het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst

• zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van NS

• onderhoudt warm contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise

• werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI?s waar nodig

• werkt aan verbeteringen om ons werk efficiënter te doen, of die de candidate of business experience verbeteren.

Dit zijn de functie-eisen

• Je beschikt over ten minste hbo werk- en denkniveau.

• Je hebt relevante en recente recruitment ervaring binnen een corporate omgeving/grote organisatie met een complex stakeholder veld, waarbij je de focus heb gehad logistieke functies.

• Je werkt niet op basis van je onderbuikgevoel, maar je hebt ervaring met én wordt enthousiast van data gedreven werken en objectieve selectie trajecten.

• Je haalt energie uit procesbewaking en structuur aan te brengen binnen het wervingsproces.

• Je beschikt over goede adviesvaardigheden waarmee je hiring managers meekrijgt in jouw wervingsaanpak en je in staat bent om weerstand weg te nemen.

• Jij beschikt over een KPI mindset; je hebt de ambitie iedere vacature zo snel mogelijk succesvol te vervullen en weet wat daarvoor nodig is.

• Je hebt oog voor verbeteringen in recruitment processen en jaagt deze proactief en projectmatig aan.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen EUR 2935,44 en EUR 5116,68 bruto per maand (schaal 59, o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.

• Een 36-urige werkweek, een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.

• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).

• De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.

• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.

• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.

• Je gezin reist gratis in de daluren.

• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.

• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden

• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

• Wil je meer weten? Bekijk dan de NS-cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker vóór 30 juni 2024) door het sollicitatieformulier in te vullen via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 1 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Daisy van Diejie (corporate recruiter) en Jurgen Wesseling (manager corporate recruitment).

Heb je nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [stuur een e-mail].

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op [klik hier voor het telefoonnummer] .

Goed om te weten:

• Een online assessment en achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Hier ga je werken
Ons kantoor staat vlak naast Utrecht Centraal, met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. We werken hybride, waarbij we minimaal 1 dag samen werken en zeker nog een dag op locatie werken. Je wordt uiteraard gefaciliteerd met apparatuur om je werk overal goed te kunnen doen.

Je komt te werken in het Corporate recruitment team. Dit team bestaat uit 2 collega?s van de Front office, 6 recruiters voor Techniek, 3 recruiters Operationeel Management en een collega op de Stagedesk. We werken nauw samen met een ander team verantwoordelijk voor kantoor functies, IT en Diversiteit en Inclusie. In totaal over alle afdelingen heen zijn we met zo?n 80 collega?s.

Het werken bij NS Recruitment is veelzijdig. Er is veel aandacht voor persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling én voor innovatie. Als één van de grootste werkgevers is het belangrijk om voorop te blijven lopen. Vanuit onze Recruitment Lab worden nieuwe pilots en initiatieven ondernomen. Zo zijn we vooruitstreven op het gebied van objectieve selectiemethodes. Naast werken is er uiteraard ook tijd voor ontspanning. Wees welkom op onze jaarlijkse barbecue of laat je (gebrek aan) zangtalent horen tijdens het karaoke!