People & Culture Manager

Verbinden en de cultuur van IKEA uitdragen. Dat doe je als people & culture manager bij IKEA Hengelo. Jouw werk gaat daarom verder dan dat van een HR-manager. In deze functie van 38-40 uur creëer jij een werkomgeving waarin de waarden van IKEA echt tot leven komen. En dat doe je in dezelfde bedrijfskleding als de medewerkers in de winkel. Jij houdt je bezig met vragen als: hoe zorgen we voor een goede ontwikkeling van onze medewerkers en een prettige werkomgeving? Omdat jij ook elke week diensten draait in de winkel, weet je precies wat er op de werkvloer speelt.

Een dag met ons in jouw leven
Jij gaat aan de slag binnen team People & Culture. Als manager vervul je de rol van strategisch businesspartner en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de business. Je bent dus onderdeel van het managementteam en tegelijkertijd sparringpartner. Jij zorgt ervoor dat de people-agenda op de agenda van het MT staat én blijft staan. Zo ben je verantwoordelijk voor de lokale toepassing van de recruitmentstrategie, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, een goede successieplanning en nog veel meer. In deze functie combineer je nadenken over visie en beleid met de praktische uitvoering daarvan. Wat je verder gaat doen:

- Overleggen met het managementteam. Je bespreekt cijfers op het gebied van verzuim, recruitment en retention, wat er speelt in de winkel en wat er de komende tijd op de planning staat.
- Jij bent de sparringspartner van de Market Manager (store manager) en versterken elkaar waar nodig
- Voeren van één-op-één-gesprekken met managers van verschillende afdelingen; met hen neem je verschillende HR-KPI's door.
- Opstellen van een health and wellbeing plan op basis van verschillende onderzoeken onder medewerkers, hier acties aan verbinden en deze vervolgens zelf uitvoeren óf monitoren
- Bewaken van het budget; in overleg met business navigation zorg je ervoor dat de (personeels)kosten binnen het budget blijven.
- Meedraaien als winkelverantwoordelijke. Je loopt rondes, bent alert op veiligheid en zorgt ervoor dat alles in de winkel goed verloopt.

Wie je bent
Bij IKEA vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Jij stelt kritische vragen om problemen in kaart te brengen en om aan effectieve oplossingen te werken. Een strategie bedenken waarmee we onze processen verbeteren en onze langetermijndoelen behalen? Daar ga jij voor. Hierbij is het belangrijk dat je je zowel in het management als in onze medewerkers kunt verplaatsen. Ook besef je dat je in een veranderlijke retailomgeving werkt. Zaken lopen soms dus anders dan gepland. Een flexibele houding, goed timemanagement en prioriteiten stellen zijn daarom belangrijk in jouw functie. Wat je nog meer nodig hebt:

- Hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld door het afronden van een hbo-opleiding op het gebied van HR of door relevante werkervaring.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol binnen het HR-werkveld.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Engels.
- De motivatie om ook 's avonds en in het weekend te werken.