Verzuimmanager Service Stations - regio Noord-Holland

Persoonlijke aandacht is van groot belang bij het aansturen van collega?s die langdurig ziek zijn of dreigen te worden. Service Stations is dan ook op zoek naar een manager die zich volledig focussen op de begeleiding van onze zieke collega?s. (Tijdelijke functie voor een jaar).

Daarom wil je als verzuimmanager bij NS Service Stations werken

• In deze rol pak jij regie op de duurzame re-integratie door met langdurig zieke medewerkers op mensgerichte wijze aan de slag te gaan.

• Je pakt je invloed op de begeleiding van collega?s in het verzuim door gerichte aandacht te geven en transparant te zijn in je verwachtingen.

• Met jouw inzet, kennis en kunde van verzuimprocessen draag je direct bij aan het werkgeluk van jouw collega?s, een vitale organisatie en aan het verder verbeteren van het langdurig verzuim en re-integratiebeleid van NS.

Ndo Ntoane, Noord-Holland: Uitdagend aan deze rol is dat jouw medewerkers verspreid zitten de regio. Geen dag is hetzelfde. Zo ben je de ene dag in gesprek met een zieke medewerker op Schiphol en ben je de andere dag in Amsterdam voor een afspraak met de bedrijfsarts. Door middel van persoonlijke aandacht zorg je ervoor dat je samen met de medewerker tot een goed plan komt. We zien graag dat collega?s duurzaam re-integreren.

Dit ga je doen als verzuimmanager in regio Noord-Holland
Als interim manager langdurig verzuim zorg jij ervoor dat collega?s die te maken krijgen met (dreigend) langdurig verzuim de juiste persoonlijke aandacht én juiste begeleiding krijgen. We willen zorgen dat deze collega?s prettig hun werk kunnen uitvoeren en goed in hun vel zitten. Het doel is dan ook duurzaam re-integreren.

Jij voert, samen met de medewerker, regie op het proces bij complex en (dreigend) langdurig verzuim. In totaal doe je dit voor rond de 20 medewerkers.

Juist gerichte aandacht en coaching geven aan ?jouw? medewerkers is van belang. We denken dat deze persoonlijke aandacht, waarin je duidelijk bent over verwachtingen en tegelijkertijd goed luistert, de sleutel is tot duurzame re-integratie. Daarnaast ondersteun je zo de teammanagers op deze standplaats. Dit doe je ook door te sturen op het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter. Je bewaakt de voortang van de re-integratie en bent er verantwoordelijk voor dat de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed verloopt

In jouw rol als verzuimmanager pak jij een sturende en vaak ook coördinerende rol over de overige spelers binnen het verzuimproces van NS, zoals o.a. casemanagers verzuim, interne en externe partijen uit de NS providerboog (o.a. arbodienst, arbeidsdeskundige, de partij die NS ondersteunt bij re-integratie 1e en 2e spoor) en de oorspronkelijke teammanager van de medewerker.

Jij bent met jouw leiderschap, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen van onschatbare waarde. Jij:

• Bent de vertrouwde gesprekspartner voor collega?s bij (dreigend) langdurig verzuim en de andere betrokkenen die ondersteunen in de re-integratie. Je staat mensen bij met raad en daad.

• Kent de procedures en processen en ziet erop toe dat de juiste stappen en afspraken met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd worden en zaken administratief goed worden vastgelegd.

• Tegelijkertijd ben je in staat om de situatie van elke medewerker in (dreigend) langdurig verzuim apart te beoordelen en te managen, met oog voor mens en bedrijf.

• Draagt vanuit je rol actief bij aan het verbeteren van het NS-beleid op het gebied van vitaliteit en reduceren van langdurig verzuim.

Het betreft een tijdelijke rol voor een jaar. Voor interne collega?s betekent dit dat je na afloop van deze tijdelijk rol terugkeert in je eigen functie. Ben je nog niet werkzaam voor NS? Dan zullen hier in onderling overleg afspraken over gemaakt moeten worden.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau.

• Je hebt ervaren met en krijgt energie van het begeleiden van medewerkers in (langdurig) verzuim. Je bent goed op de hoogte van Wet Verbetering Poortwachter.

• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een operationeel leidinggevende functie.

• Je hebt goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden

• Je kunt helder maken wat jouw visie is en wat je verwacht van de ander.

• Uiteenlopende belangen, lange trajecten en sterke karakters slaan je niet uit het veld. Sterker nog: jouw onafhankelijkheid, verbindingsvermogen en daadkracht leiden je naar gezamenlijk resultaat.

• Je zet in de samenwerking met diverse stakeholders ieder in zijn kracht op basis van kennis en rol in het verzuimproces.

• Je kunt verschillende cases overzien en beheren.

• Je bent nauwkeurig, stressbestendig en resultaatgericht; daarmee overzie je de complexiteit.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen EUR 2935,44 en EUR 5116,68 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek) in schaal 59.

• Een tijdelijke functie voor een jaar (eventuele optie tot verlenging).

• Een 32- of 36-urige werkweek.

• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).

• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.

• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.

• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.

• Je gezin reist gratis in de daluren.

• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.

• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden

• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker uiterlijk donderdag 10 oktober) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk en uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Je kunt je sollicitatie richten aan Iris Philippona, corporate recruiter.

Nog vragen? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [stuur een e-mail].

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via [klik hier voor het telefoonnummer] .

• Het betreft een tijdelijke rol voor een jaar. Voor interne collega?s betekent dit dat je na afloop van deze tijdelijk rol terugkeert in je eigen functie. Ben je nog niet werkzaam voor NS? Dan zullen hier in onderling overleg afspraken over gemaakt moeten worden.

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Hier ga je werken
Als manager langdurig verzuim ga je werken binnen Service Stations, val je onder de regiomanager van de regio Noord-Holland. De diverse regiomanagers kijken samen met de huidige teammanagers naar welke langdurig zieke medewerkers er over kunnen naar de manager langdurig verzuim. De lijntjes in de samenwerking tussen interim manager, regiomanager en MSO zijn kort. Functioneel zul je samenwerken met de HR lead Verzuim, de HR casemanagers verzuim en de HR Experts Vitaliteit.