HR Advisor

Bedrijfsomschrijving
GLS Netherlands: Parcels to People: Pakketten en pallets bezorgen, met zorg en aandacht, dat is waar zij goed in zijn. En dat is wat hun, GLS Netherlands, één van de meest toonaangevende logistieke dienstverleners van Nederland maakt. Vanuit 15 locaties in Nederland bezorgen zij ieder jaar miljoenen pakketten en pallets vol ambities, dromen en verlangens bij talloze ontvangers. Om de kwaliteit voor hun klanten, partners en ontvangers hoog te houden, krijgt iedere GLS'er volop ruimte voor eigen inbreng en ondernemerschap. Jouw nieuwe inzichten en ervaringen brengen hun verder. Samen bereik je immers meer dan alleen. In het kort: GLS Netherlands is onderdeel van de GLS Group. Deze bestaat sinds 1999 en biedt pakket-, vracht- en expresdiensten aan bedrijven en particulieren. Samen met eigen dochterondernemingen en gerenommeerde partners bezorgt de GLS Group in 41 Europese landen, 8 Amerikaanse staten en Canada.

Functieomschrijving
Als HR Advisor speel je een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van het (senior) management op verschillende HR-gebieden. Je adviseert over thema's zoals verzuim, arbeidsvoorwaarden, strategische personeelsplanning, opleiding, werving en lost complexe (arbeidsrechtelijke) vraagstukken op. Je richt je ook op het verbeteren van de employee journey en ervaring en werkt aan diverse HR-projecten die aansluiten bij de strategische thema's: Employee Centricity, fysiek/mentaal, social, professionele fitheid en attract. 

Je wordt onderdeel van een hecht team van acht HR-collega's, die nauw samenwerken en regelmatig overleggen en brainstormen over het HR-beleid en de uitvoering daarvan. Je rapporteert aan de Manager HR.

Wat ga je doen?

- Adviseren van het (senior) management op tactisch en operationeel niveau en begeleiden bij in-, door- en uitstroomvraagstukken;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij hun (strategische) personeelsvraagstukken en -planning, en de verdere ontwikkeling van het team en individuele medewerkers;
- Fungeren als vraagbaak voor cao- en arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgen voor naleving van (nieuwe) wettelijke regelingen;
- Opstellen van diverse HR-rapportages en daarover advies uitbrengen richting jouw managers;
- Helpen bij verzuimbegeleiding, preventie en interventies en schakelen met de arbodienst;
- Bijdragen aan de ontwikkeling van het organisatiebrede HR-beleid en de implementatie ervan naar jouw aandachtsgebied.

Functie-eisen
- Je bent een bevlogen HR-vakspecialist die met kennis, ervaring en persoonlijkheid de verbindingen tussen mensen en organisatie sterk en positief beïnvloedt;
- Je hebt een relevante hbo-opleiding (bij voorkeur HRM of MER) en meer dan 3 jaar werkervaring in een veelzijdige, zelfstandige HR-adviesrol;
- Je beschikt over sterke advies- en coachvaardigheden, staat stevig in je schoenen en bent een kartrekker die van aanpakken weet en concrete resultaten behaalt;
- Je werkt doorgaans tijdens kantooruren, maar enige flexibiliteit is gewenst gezien de 24/5-operatie. Natuurlijk bieden zij ook flexibiliteit terug.

Arbeidsvoorwaarden
- Je werkt in een informele en groeiende organisatie;
- GLS waardeert jouw persoonlijke inbreng en stimuleren creativiteit
- Ondernemerschap wordt bij GLS gestimuleerd en gewaardeerd;
- Ontwikkelingsmogelijkheden: GLS is ambitieus en investeren in jouw persoonlijke en vakinhoudelijke groei;
- Je werkt samen met leuke, gemotiveerde collega's;
- Succes wordt gevierd en beloond;
- Je ontvangt een salaris dat afhankelijk is van jouw kennis en ervaring (tussen EUR3800 en EUR4800 o.b.v. 40u p/week);
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: opleidingsbudget, laptop en collectieve pensioensregeling;
- Uitzicht op een vast dienstverband.