HR adviseur

"Bouw jij graag aan een toekomstgericht HR-plan en zorg je voor betrokken medewerkers?"

Wat maakt deze functie uniek?
Bij onze klant krijg je de kans om HR binnen een groeiend bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Jij zet de koers uit voor een toekomstgericht HR-beleid en zorgt dat alles van contractbeheer tot werving soepel verloopt. Dit is dé rol voor een HR-professional die strategisch wil bijdragen en tegelijkertijd praktisch de handen uit de mouwen steekt.

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor HR-zaken binnen de organisatie. Je kijkt niet alleen naar de dagelijkse HR-taken, maar denkt ook strategisch na over de toekomst van het bedrijf. Jij helpt het management met plannen en zorgt dat HR aansluit bij de bedrijfsdoelen. Dit lukt je door:

• Het opstellen van een toekomstgericht HR-plan en adviseren over personeelsbehoeften.

• Medewerkers te ondersteunen als vertrouwenspersoon en hen te betrekken bij veranderingen.

• Werving en selectie te organiseren via o.a. social media, netwerken met scholen en weet andere wervingskanalen op een juiste manier in te zetten.

• Contractbeheer, inclusief het verwerken van urenregistraties en verlengingsmeldingen, soepel te laten verlopen.

• Regelmatig te schakelen met de eigenaar en medewerkers op de werkvloer om behoeftes te inventariseren.

Deze functie start met 16 tot 24 uur per maand en kan groeien naar 32 uur per week.

Over de opdrachtgever

Onze klant is gebouwd op meer dan 20 jaar ervaring in de hijs- en inspectiewereld. Wat hen onderscheidt, is hun focus op het bieden van snelle, praktische oplossingen, rekening houdend met regelgeving. Ze begrijpen dat klanten een inspecteur of monteur nodig hebben die meer doet dan papierwerk. Dankzij een efficiënt beheer- en inspectiesysteem kunnen hun professionals hun werk goed en efficiënt uitvoeren, met tijd over voor directe reparaties. Zij zijn een betrokken organisatie die met een kleinschalig maar gedreven team werkt aan innovatieve oplossingen. De kern: samen groeien en verbeteren. De werksfeer is informeel en professioneel, waarbij jouw inbreng als HR adviseur écht telt. Of je nu in Sneek of Meppel werkt, je maakt deel uit van een hecht team dat graag samenwerkt aan het grotere plaatje.

Wat wij jou bieden:

Deze parttime functie (16 tot 24 uur per maand, uit te breiden naar 32 uur) biedt een salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand, afhankelijk van ervaring. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een afwisselende rol met veel ruimte voor eigen initiatief.

• De kans om een strategisch HR-beleid op te zetten.

• Een informele werksfeer waar jouw ideeën worden gewaardeerd.

• Een persoonlijk opleidingsbudget die in te zetten is naar eigen wens en behoefte.

• De dagen waarop je werkzaam bent zijn in overleg bespreekbaar.

• De functie is eventueel ook in te vullen middels ZZP.

Wat vragen wij van je:

Je bent een HR-professional met een afgeronde HR-opleiding en basiskennis die staat als een huis. Je ziet waar verbeteringen nodig zijn en gaat enthousiast aan de slag. Jij bent communicatief sterk, houdt overzicht en weet hoe je anderen motiveert. Ook breng je mee:

• Kennis van werving en selectie via social media en andere kanalen.

• Ervaring met contractbeheer en urenregistratiesystemen.

• Ervaring binnen een vergelijkbare functie.

• Het vermogen om strategische plannen te maken en te vertalen naar de praktijk.

• Een proactieve en toekomstgerichte instelling.

Interesse?

Wil jij de HR-strategie bepalen en tegelijk praktisch aan de slag? Solliciteer vandaag nog! Voor vragen kun je contact opnemen met Jessica Bennink, [klik hier voor het telefoonnummer] of [stuur een e-mail]