Transportplanner

Bedrijfsomschrijving
Koopman Logistics Group B.V. is al 100 jaar de logistieke dienstverlener in Cargo Logistics en Automotive Logistics. Met ruim 1.100 betrokken en vakkundige medewerkers, verspreid over 9 vestigingen in Nederland, België en Duitsland, en door hun innovatieve en nuchtere manier van ondernemen bieden zij voor elk logistiek vraagstuk een oplossing. Commitment is wat hun drijft. Ze hebben zich gecommitteerd aan hun klanten, aan het welzijn van de medewerkers én aan de wereld van morgen. Bij alles wat ze doen weegt de impact op mens en milieu mee.

Functieomschrijving
Als Transportplanner bij Koopman TransMission in Bergen op Zoom werk je in een hecht team van planners die elkaar afwisselen in ochtend-, dag- en avonddiensten. De ochtenddienst start om 06:00 uur, de dagdienst om 10:00 uur en de avonddienst om 17:00 uur. Je gebruikt moderne systemen zoals Smarttour en het TMS-systeem Transpas om het transport zo efficiënt mogelijk te plannen.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de dagelijkse transporten. Je zorgt ervoor dat chauffeurs weten waar ze naartoe moeten, onze wagens op de juiste plek zijn en klanten hun goederen op tijd ontvangen. Daarnaast onderhoud je contact met klanten, leveranciers en collega's van wagenparkbeheer. Ook ben je aanspreekpunt voor chauffeurs die met vragen aan de balie staan. Je denkt vooruit, handelt snel en draagt actief bij aan een soepel lopende operatie.

Functie-eisen

- Een MBO-diploma, bij voorkeur in de richting van logistiek;

- Een goede beheersing van de Nederlandse taal en basiskennis van het Engels;

- Een servicegerichte instelling en een proactieve houding;

- Het vermogen om snel beslissingen te nemen en het overzicht te behouden onder druk;

- Eigen vervoer om naar de standplaats in Bergen op Zoom te komen (max. 30 kilometer).

Arbeidsvoorwaarden

- Een goed salaris conform CAO Beroepsgoederenvervoer;

- Een tijdelijk contract bij Koopman TransMission met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren;

- Ploegentoeslag voor het draaien van wisseldiensten volgens CAO;

- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en een fietsplan;

- Mogelijkheden tot training, bijscholing en doorgroei;

- Een open en informele werkomgeving binnen een stabiel familiebedrijf.