Teammanager Toegang

Ga jij Haagse kinderen helpen met passende jeugdhulp?

Functieomschrijving

Als Teammanager geef je leiding aan het team Toegang. Dit team is verantwoordelijk voor de toegang tot jeugdhulp en de preventie. Daarnaast hebben zij nauwe contacten met het voorliggend veld en andere partners in de wijk, zoals huisartsen en het onderwijs. Het team bestaat uit preventiemedewerkers, bureaudienst- en intakemedewerkers en zal bestaan uit ongeveer 20 medewerkers. Wij vinden eigen verantwoordelijkheid bij alle collega's erg belangrijk. Hierdoor verwachten we van onze nieuwe teammanager een coachende, maar waar nodig ook bijsturende aanpak. Je hebt geen moeite met reflectie op je eigen handelen en toont persoonlijk leiderschap. Dit doe je door met de dynamiek van het team te werken om het zo in haar kracht te zetten.

Uiteraard faciliteer je het team in het behalen van doelen, zowel op persoonlijk vlak als op teamresultaten. Je versterkt het teamproces door te reflecteren op de samenwerking en weet hoe je nieuwe teams kunt optimaliseren. Als manager fungeer je ook als sparringpartner en vraagbaak voor de teamleden.

Als teammanager zorg je daarnaast voor een optimale personeelsbezetting en goede communicatie met en de :O wijkteams. Je borgt de samenhang tussen de verschillende activiteiten en bewaakt daarbij de voortgang van onze organisatie doelstellingen. Dit doe je binnen het team en tussen teams onderling. In deze rol werk je nauw samen met de coördinator van de intake en bureaudienst.

Naast deze taken zie je ook toe op de effectieve en efficiënte benutting van de financiële en maatschappelijke middelen en lever je relevante stuurinformatie aan ten aanzien van de resultaten. Je ziet een mooie uitdaging om te werken bij Kracht als nieuwe organisatie binnen Den Haag en draagt graag je steentje bij aan de verdere ontwikkeling hiervan.

Wat je krijgt

We bieden je een arbeidsoverkomst aan voor de duur van een jaar, met de intentie om je na een jaar een contract te geven voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Sociaal Werk en bestaan (onder andere) uit het volgende:

• Een maandsalaris tussen € 3.656 en € 5.483 op basis van 36 uur per week. Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van je opleiding, ervaring en het aantal uren dat je per week werkt

• Individueel keuzebudget van bijna 19% bestaande uit:
  
  -8% vakantiegeld

• Een eindejaaruitkering

• Een loopbaanbudget

• Ontwikkelings- en scholingsmogelijkheden

• Je krijgt voor je werk een smartphone en een laptop ter beschikking

Wie je bent

Om deze rol tot een succes te maken geloof jij in verandering en vernieuwing. Blijven ontwikkelen om met onze dienstverlening dicht bij de wensen van de inwoner te blijven. Je weet makkelijk draagvlak te creëren en teams te enthousiasmeren. Ook weet je een optimaal en veilig klimaat op te bouwen binnen een team. Je kunt mensen zowel stimuleren als adviseren. Daarnaast zien wij graag: 

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding

• Bij voorkeur in bezit van de SKJ-registratie

• Minimale beschikbaarheid van 32 uur en minimaal 4 dagen; 

• Minimaal enkele jaren ervaring in een vergelijkbare rol met aansturing richting hbo-professionals (bijvoorbeeld binnen de zorg, sociaal domein of andere maatschappelijke organisatie); 

• Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering en verandermanagement; 

• Kennis van en ervaring met de sociale kaart van Den Haag is een pré.

Reageren

Wil je meer weten over de baan of de wervingsprocedure? Neem dan contact op met Justin Kluin, onze recruiter. Je kunt hem bereiken via [stuur een e-mail].

Wil je gelijk solliciteren? Dan kan je via onze website je cv en een motivatie uploaden.