Teammanager HR

Ben jij een ervaren teamleider, wil jij elke dat samen met je team een stukje beter worden? Lees dan verder!

Functieomschrijving

Om blijvend, elke dag het verschil te kunnen maken, zijn wij op zoek naar een Teammanager voor het HR Shared Service Center. Deze uitdaging maakt dat je een mooie bijdrage levert aan de tevredenheid van 800 collega's, vanaf instroom tot aan uitstroom. Samen met je team, bestaande uit 2 medewerkers, verwerken jullie dag dagelijks de HR administratie en kijk je met een kritische blik naar de processen. Hoe kan het beter en simpeler en hoe communiceren we onze HR zaken naar al onze ''interne klanten'' . Dit in een veranderende omgeving met tal van grootschalige projecten op de kalender, zoals het professionaliseren van ons nieuw HR systeem. Kortom een rol, waarin je jezelf kunt uitdagen op diverse onderwerpen en competenties. Wil jij in deze klus je tanden zetten, lees dan verder. 

Wat ga je doen?

De rol van HR Teammanager Shared Service center (HR SSC) is een diverse en dynamische rol in een omgeving die nooit stil staat. De rol is onderverdeelt in verschillende deeltaken:

• Samen met jouw team zorg je voor het waarborgen van de doelstellingen op het HR Vlak. Je geeft vorm en invulling aan het gehele (administratieve) HR Proces van instroom tot uitstroom.

• De coaching van jouw HR Team; hierin kijk je niet alleen hoe je procesmatig efficiënter kan gaan werken, maar ook ben je dagelijks bezig om het beste uit het team te halen. Je creëert kaders maar je geeft medewerkers ook de vrijheid om zoveel mogelijk zelf organiserend te zijn. Jij kijkt naar wat je medewerkers nodig hebben en je bent daardoor instaat je team te begeleiden in deze transitiefase. Oftewel jij stuurt op output en zorgt voor een gezond verandervermogen.

• Als teammanager heb je regelmatig afstemming met je stakeholders en gebruikers om zo de tevredenheid te monitoren en verhogen. Jij bent het gezicht naar 'buiten' en vertaalt dit naar het team.

• Als teammanager coördineer je de interne communicatie op HR vlak binnen Breijer en ben je de beheerder van het intranet op HR-gebied. Je neemt deel aan en bent verantwoordelijk voor diverse projecten zoals, de professionalisering van AFAS, het ontwikkelen en optimaliseren van bestaande processen, opzetten en uitrollen van nieuwe procedures etc.

Wie zijn wij:

Breijer is onderdeel van de Facilicom Group, één van de grootste dienstverlenende organisaties en daarmee één van de grootste werkgevers in Nederland. In Nederland zijn we bekend van merken als Facilicom Solutions, Breijer, Trigion, Incluzio, Food&I en Gom. Samen werken we aan een inspirerende leefomgeving voor iedereen. Dat is onze missie, dáár doen we het voor.

Breijer is voor haar klanten een partner in techniek en innovatie. Als integrale technische dienstverlener bieden we hoogwaardige oplossingen voor bouw, renovatie, verduurzaming en het onderhoud van gebouwen. Daarnaast zijn we meesters in elektrotechnische installaties, werktuigbouwkundige systemen, brandpreventie en geavanceerde gebouwbeheersystemen.

Bij Breijer geloven we dat uitstekende technische ondersteuning een organisatie naar een hoger niveau tilt. Want wanneer techniek op z'n best is, presteren mensen optimaal en voelen ze zich goed. Samen maken we organisaties sterker en duurzamer.

Wat je krijgt

Het betreft een functie voor 40 uur. Je kunt rekenen op een dynamische en professionele werkomgeving. Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is en waar we elke dag écht impact hebben op het leven van mensen. 

Naast een veelzijdige functie in een leuk team, bieden wij:

• een salaris tussen de € 3.750,- en € 5.000,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband; 

• 27 vakantiedagen;

• goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen;

• opleiding en ontwikkeling.

Wie je bent

Je bent een ervaren teammanager, hebt een goed humeur en humor! Je komt het beste tot je recht in een veranderende omgeving, eigenaarschap pakken en samenwerken zit in jouw DNA.

Bovendien beschik je over;

• een afgeronde opleiding HBO, bij voorkeur gericht op HRM of bedrijfskunde;

• minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Ervaring als teamleider is een must, ervaring binnen een Shared Service Center is een pre (HR, Finance, of ander);

• een enthousiaste en verbindende persoonlijkheid;

• analytische vaardigheden. Jij weet processen te versimpelen, handelt vanuit pragmatisme en weet hoe je projecten moet leiden.

Onderdeel van de procedure is een verkort assessment.