Teamcoach Jeugd en Activering ? Rotterdam Centrum

Ben jij een ervaren Teamcoach in het sociaal domein die beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden en heb je affiniteit met preventief jeugdwerk en activering? Dan zoeken wij jou!

Functieomschrijving

Jouw rol en verantwoordelijkheden
Als teamcoach geef je leiding aan twee diverse teams. Je zorgt voor een optimale bezetting van deze teams, zowel kwalitatief als kwantitatief. Je speelt een belangrijke rol in het innoveren op het gebied van preventie en je bevordert eigen verantwoordelijkheid onder jouw teamleden. In jouw sturende en coachende rol faciliteer je het team bij het behalen van zowel persoonlijke doelen als de doelen van de wijkprogrammering. Je versterkt het teamproces door regelmatig te reflecteren op de samenwerking en de (innovatieve) programma's. Je zorgt daarbij voor de verbinding tussen de programma's en de betrokken medewerkers. Je bent stevig in het neerzetten van visie en missie en kunt medewerkers daarin meenemen. Je bent een sparringpartner en vraagbaak voor je teamleden.

Daarnaast werk je samen met je collega Teamcoach van Team Ouderen en met externe formele en informele partners aan een integrale gebieds- en waar mogelijk wijkaanpak in Rotterdam Centrum. Ook werk je nauw samen met de gemeente, onze opdrachtgever. Je vertaalt de opdracht van de gemeente en het organisatiebeleid naar de teams, bewaakt de uitvoering ervan en stuurt waar nodig bij. Je draagt zorg voor goede managementinformatie. Samen met je team gebruik je dit om datagedreven te leren en te ontwikkelen en zorg je ervoor dat de benodigde data voor de verantwoording op orde is.

Over de teams
Je komt terecht in Team Activering en Team Jeugd. Dit zijn twee dynamische en creatieve teams van in totaal 15-20 professionals, waaronder jongerencoaches, kind- en tienerwerkers, activeringscoaches en sociaal beheerders van Huizen van de Wijk. Team Jeugd werkt vooral collectief en voert uiteenlopende programma's uit, zoals Join Us, Powerklas+, Playgrounds010 en @ease. Team Activering richt zich vooral op 'meedoen' in de maatschappij voor bewoners met een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld via taal- of talentontwikkeling of vrijwilligerswerk.

Over wmo radar
Jij en wmo radar! Samen vooruit.

Wmo radar bouwt mee aan een samenleving waarin iedereen meetelt en van betekenis is. We zijn een Rotterdamse welzijnsorganisatie die zich volledig inzet voor de samenleving en voor iedereen die er woont, werkt en verblijft. Alles gebeurt lokaal, in het hart van de wijk. We werken nauw samen met bewoners en lokale ondernemers, waardoor we met elkaar het verschil maken voor iedereen die hulp nodig heeft. Onze dienstverlening staat in het teken van ondersteuning, activering en participatie van de bewoner, in opdracht van de gemeente Rotterdam. We streven naar een samenleving waarin mensen vanuit zelfvertrouwen keuzes maken en klaarstaan voor elkaar.

Onze strategie? Het draait allemaal om de WIE-factor: Wederkerigheid, Informeel netwerk en het versterken van de Eigen kracht - zelfs voor degenen die zich wat kwetsbaarder voelen. Ons DNA: lef, vertrouwen, verbinding, innoverend: samen vooruit!

Wil je een indruk krijgen van ons werk? Bezoek dan www.wmoradar.nl en www.jonginrotterdam.nl
Wmo radar is onderdeel van Incluzio. Meer informatie: www.incluzio.nl

Wat je krijgt

• Een uitdagende en afwisselende functie in Rotterdam Centrum;

• Een innovatieve organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;

• Vrijheid en resultaatverantwoordelijkheid;

• Een contract voor 32-36 uur per week;

• Salaris volgens schaal 10 van de cao Sociaal Werk;

• Individueel keuzebudget van bijna 19%, inclusief eindejaarsuitkering;

• Laptop en telefoon;

• Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden doordat we onderdeel zijn van Incluzio.

Wie je bent

Onze ideale teamcoach weet een sterke samenwerking te combineren met een resultaatgerichte aanpak. Je weet het team te motiveren en doet dit vanuit een integrale visie. Verder beschik je over:

• ?Een afgeronde hbo-opleiding (bachelor);

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol;

• Ervaring met preventief jeugdwerk is een pre, net zoals een registratie bij Registerplein of SKJ;

• Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering, budgetbeheer, het schrijven van managementrapportages en verandermanagement;

• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving binnen het beleidsterrein;

• Een coachende aanpak en nauwkeurigheid;

• Een open blik en een proactieve mentaliteit.

Interesse?

Ben je vanaf 1 januari 2025 beschikbaar, spreekt deze functie je aan en voldoe je aan de criteria? Stuur dan je sollicitatie met motivatiebrief via de sollicitatiebutton.

(geen zzp mogelijkheden)

Het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De vacature staat zowel intern als extern open. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Meer weten?

Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met de Recruiter via de gegevens op deze pagina.