HR medewerker

Als HR-medewerker ben jij samen met je manager verantwoordelijk voor alles op het gebied van HR. Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel medewerkers als managers, dus het is belangrijk dat je sociaal en communicatief sterk bent. Jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt: van vakantiedagen en ziekteverzuim tot het in-, uit- en doorstroomproces van medewerkers. Ook heb jij ervaring met het opstellen van contracten en ben je goed op de hoogte van arbeidsrecht.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de urenregistratie in het systeem, dat nu met Shiftbase werkt, maar binnenkort wordt overgezet naar Dyflexis. Jij zorgt ervoor dat de gewerkte uren van medewerkers goed worden doorgezet naar de salarisadministratie. Vragen over bijvoorbeeld pensioen of zwangerschapsverlof beantwoord jij met gemak, dankzij je kennis van het arbeidsrecht.

De functie is voor 20 tot 24 uur per week. Het is belangrijk dat je op vrijdag beschikbaar bent.

Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever is al 40 jaar dé voetbalspecialist in de Benelux. Met zowel fysieke winkels als diverse webshops leveren zij producten aan lokale sportverenigingen tot Eredivisie-clubs en de KNVB. Het bedrijf heeft een mooie werkplek waar je tijdens je pauze kunt ontspannen met een potje tafelvoetbal in de kantine. De werkplek is goed bereikbaar met zowel openbaar vervoer als eigen vervoer.

Wat wij jou bieden:

Je werkt 20-24 uur per week in een uitdagende hr-functie. Zo kan jij rekenen op:

• Een salaris tussen de € 2500,- en € 3300,- (o.b.v. fulltime)

• 8,33% vakantiegeld en 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)

• Reiskostenvergoeding en 20% personeelskorting

• Ruimte voor doorgroeimogelijkheden in een groeiend bedrijf.

• Bij goed functioneren, uitzicht op een vast contract.

Wat vragen wij van je:

Wij zoeken een HR-medewerker die goed zelfstandig kan werken, maar ook makkelijk contact legt met collega's. Jij hebt een hands-on mentaliteit en blijft rustig in verschillende situaties. Verder vragen we:

• Ervaring in HR of een afgeronde opleiding richting HR.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht (bij voorkeur recent).

• Oplossingsgericht, stevig in je schoenen en je houdt van aanpakken.

Interesse?

Enthousiast geworden? Solliciteer dan snel via de sollicitatiebutton! Heb je nog vragen? Bel ons dan op [klik hier voor het telefoonnummer] . We staan klaar om je te helpen!