Beroepsbeeld
Zoals gezegd hangen de werkzaamheden van een Personeelsfunctionaris af van de werkgever. Je bent in ieder geval verantwoordelijk voor het totale personeelsbeleid, inclusief personeelsplanning en -systemen. Voor dit beleid maak je plannen die je afstemt met de directie. Je bent betrokken bij de werving en selectie van nieuw personeel, de bijscholing van huidig personeel en ook bij ontslag. Je voert functionerings-, beoordelings- en sollicitatiegesprekken. Daarnaast vorm je het aanspreekpunt voor personeel bij problemen en vragen over cao, ziekte en overige personeelszaken.
Beroepseisen
Als Personeelsfunctionaris heb je een breed takenpakket en is geen dag hetzelfde. Jij houdt het overzicht. Je bent flexibel ingesteld en kunt ermee leven dat je altijd wel iets te doen hebt. Vanwege je belangrijke positie binnen het bedrijf heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je krijgt ook te maken met minder leuke personeelszaken zoals ontslaggesprekken wegens reorganisatie. Je moet dus sterk in je schoenen staan. Levenservaring en mensenkennis worden in dit beroep erg op prijs gesteld.
Herken jij jezelf in het geschetste profiel? Dan ben je misschien wel een geboren Personeelsfunctionaris!
Werkomstandigheden
Bedrijven en grote instellingen in allerlei sectoren hebben vaak een Personeelsfunctionaris in dienst. Dat zorgt voor een breed werkveld en een grote variatie in werkzaamheden. Het verschilt bijvoorbeeld nogal of je werkt bij de overheid of in de horeca.
