Beroepsbeeld
Je bent als medewerker HRM een belangrijk persoon binnen het bedrijf. Jij richt je namelijk op een een waardevolle schakel binnen elke organisatie, namelijk: personeel!
Alle werkzaamheden die komen kijken bij het hebben van personeel, komen op jouw bureau te liggen. Zo heb je de taak om werknemers te informeren over arbeidsvoorwaarden, hun CAO maar ook over beoordelingsgesprekken en andere personeel gerelateerde zaken.
Een belangrijke taak is het up-to-date houden van de personeelsdossiers, zodat het management exact weet wie er in het bedrijf werkzaam zijn. Dit houdt in dat je de gegevens bijhoudt met betrekking tot nieuwe medewerkers, functiewijzigingen, promoties, ziekteverzuim, ontslag, vakantieregeling en dergelijke. Je ondersteunt ook het bekendmaken van vacatures en de aanwervingprocedure van nieuwe personeelsleden. Je stelt nieuwe arbeidsovereenkomsten op en wijzigt eventueel bestaande overeenkomsten.
Je adviseert het management op het gebied van personeelszaken en bereidt daarnaast de salarisadministratie voor. Zoals eerder aangegeven: al medewerker HRM ben je erg belangrijk binnen de organisatie!
Beroepseisen
Aangezien je als medewerker HRM veel ballen in de lucht moet houden, is het van belang dat je altijd het overzicht bewaard. Je laat je niet gauw van je stuk brengen, en bent een kei in plannen. Je hebt daarnaast gevoel voor gespreksvoering, wat goed van pas komt aangezien je zowel met collega's en management moet communiceren. Ben je daarnaast ook nog een echte doorzetter en werk je nauwkeurig? Dan is dit beroep zeker iets voor jou!
Werkomstandigheden
Als medewerker human resource management, oftwel medewerker HRM, kun je aan de slag bij diverse soorten bedrijven. Grote ondernemingen met een ruim opgezette HRM afdeling, maar ook bij kleine organisaties kunnen zij jouw hulp goed gebruiken! Er ontstaan daarnaast steeds meer HRM shared servicecentra, die het HRM gedeelte uit handen nemen bij aangesloten organisaties. Ook dit is een mogelijkheid voor jouw als medewerker HRM!