Vacatures voor arbeidsdeskundigen, bij bedrijven en organisaties. Werkzaamheden, ervaringen en vereisten van een arbeidsdeskundige in dienst van een organisatie.
Beroepsbeeld
Kijken naar de capaciteiten van mensen die niet meer in staat zijn hun werk uit te voeren, en hiermee te bepalen wat deze wel en niet meer kunnen, dat is wat een arbeidsdeskundige doet. Je bent hierbij een onafhankelijk persoon tussen werkgever en werknemer in en heeft zowel een adviserende als coachende rol. Je zorgt er uiteindelijk voor dat mensen met een beperking toch op een nuttige manier kunnen bijdragen aan de arbeidsmarkt.
Beroepseisen
Een zieke werknemer wordt natuurlijk niet meteen voor de volle 100% afgekeurd voor de arbeidsmarkt; hieraan zijn veel wet-en regelgevingen gebonden. Dit is voor jou als arbeidsdeskundige natuurlijk geen probleem, maar aangezien deze regels regelmatig veranderen, zul je je expertise wel bij moeten houden. Verder krijg je te maken met allerlei soorten mensen en aandoeningen; daarbij horen ook mensen welke zullen proberen je te manipuleren omdat ze misschien niet meer de arbeidsmarkt op willen. Psychologische-en sociale vaardigheden zijn dan ook onmisbaar.
Werkomstandigheden
Een arbeidsdeskundige helpt werknemers met bijvoorbeeld een burn-out of mensen die (deels) arbeidsongeschikt zijn om toch een waardevolle invulling te kunnen geven aan zijn of haar baan, en zodoende toch een plaats vinden op de arbeidsmarkt. Dit doe je door in overleg te gaan met werkgevers, werknemers, (verzekerings) artsen en uitkeringsinstanties. Als arbeidsdeskundige kun je aan de slag bij een breed scala aan organisaties, zoals het UWV of de politie, maar ook werken als zelfstandig ondernemer is mogelijk.