Voor Bever in Pijnacker zijn wij op zoek naar een Senior HR-medewerker met een sterke focus op personeels- en salarisadministratie en de controle daarop. Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van structuur aanbrengen, samenwerken en het borgen van kwaliteit binnen HR-processen? Dan is dit een mooie volgende stap!In deze functie ben jij hét aanspreekpunt en de interne expert op het gebied van salarisadministratie. Door de recente overgang naar een externe salarisadministrateur ligt de nadruk in deze rol op het controleren van de loonadministratie van onze ruim 1200 medewerkers in de winkels, warehouse en hoofdkantoor, het bewaken van kwaliteit en het zorgen voor stabiliteit in de HR-processen.
Je speelt een belangrijke rol in het coördineren van de dagelijkse werkzaamheden. Daarbij deel je actief jouw kennis en ervaring, zodat het team als geheel sterker en meer allround wordt. Je hebt een servicegerichte mindset en fungeert als betrouwbare interne sparringpartner voor collega?s en management.
Jouw verantwoordelijkheden lopen uiteen van het doorvoeren van HR-mutaties, controleren van salarisbetalingen tot het beantwoorden van binnenkomende vragen. Daarnaast zorg je voor de afhandeling van UWV, taken rondom wagenbeheer, beheer van het personeelsinformatiesysteem tot het bewaken van de naleving van actuele HR- en arbeidswetgeving. Ook prioriteer je de HR Operations werkzaamheden en lever je een actieve bijdrage aan procesverbeteringen en digitalisering.
Je werkt binnen het HR Operations team met twee andere HR Service collega?s met een directe connectie met het HR advies team wat ervoor zorgt dat je ook direct bij HR advies vraagstukken wordt betrokken. Daarnaast ben je onderdeel van het HR team wat ook nog bestaat uit Recruiters en Opleiders.
De focus voor de aankomende periode ligt op het controleren en borgen van de externe loonadministratie, stabiliteit en samenwerking binnen het team versterken en het oppakken van procesverbeteringen.
Je bent een verbinder en werkt praktisch en klantgericht. Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders, pakt eigenaarschap en voelt je prettig in een rol waarin stabiliteit, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Door het inwerktraject weet jij snel je weg te vinden binnen de organisatie. Daarnaast:
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in HR en salarisadministratie
HBO werk- en denkniveau
Afgeronde HRM of salarisadministratie opleiding
32- 38 uur per week beschikbaar
Actuele kennis van HR- en arbeidswetgeving
Ervaring binnen een grote organisatie (500+ medewerkers)
Kennis van wagenparkbeheer, pensioen en UWV processen
Affiniteit met automatisering en digitalisering