Corporate Recruiter Retail

Jouw rol als Corporate Recruiter Retail

Ben jij klaar om écht het verschil te maken binnen recruitment en impact te maken voor alle winkels van Zeeman? Dan is deze rol iets voor jou. 
 
Je komt terecht in een betrokken team van vier recruiters, waaronder de Recruitment Lead. Binnen het team ben jij primair verantwoordelijk voor recruitment binnen de verkooptak, onze winkels in Nederland én internationaal. 
Dat betekent dat je dagelijks schakelt met Verkoopleiders, Regiomanagers en winkels. Je bent eerste aanspreekpunt, bewaakt het proces en zorgt dat vacatures snel én zorgvuldig worden ingevuld. Tegelijkertijd werk je aan verbetering van procedures, systemen en zichtbaarheid op de arbeidsmarkt. Maar minstens zo belangrijk: je krijgt een blauw-geel hart van onze winkels. Je voelt je verbonden met de mensen op de werkvloer, begrijpt wat er speelt in de retail en wilt écht onderdeel zijn van de Zeeman-familie. 
Je bent een ambassadeur van onze organisatie. Dat betekent dat je niet alleen vacatures invult, maar met overtuiging vertelt wie we zijn, waar we voor staan en waarom het bijzonder is om bij Zeeman te werken. 
Je werkt gestructureerd, houdt overzicht in een omgeving met volume en schakelt moeiteloos tussen adviseren en doorpakken. Recruitment binnen retail is dynamisch en vraagt overzicht, snelheid en duidelijke communicatie. In deze rol krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte om eigenaarschap te tonen. 

Jouw verantwoordelijkheden

In deze functie ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen de volledige winkelorganisatie. Dit kun je ongeveer verwachten: 

• Je beheert zelfstandig alle retailvacatures voor de winkels (nationaal en internationaal); 

• Je bent eerste aanspreekpunt voor Verkoopleiders, Regiomanagers en internationale sollicitanten; 

• Je voert intakegesprekken en adviseert over profiel, aanpak en arbeidsmarktbenadering; 

• Je schrijft en publiceert vacatureteksten en bewaakt de kwaliteit en zichtbaarheid van onze vacature-uitingen op (internationale) platforms; 

• Je verwerkt en coördineert inkomende sollicitaties en berichten via verschillende kanalen (zoals jobboards, mailboxen en social media); 

• Je bewaakt recruitmentprocedures binnen winkels en regio's en stuurt bij waar nodig; 

• Je denkt mee over procesoptimalisatie en verbeteringen binnen ATS/CRM-systemen en werkt mee aan verdere digitalisering van recruitment; 

• Je ontwikkelt en ondersteunt wervingsacties voor winkels en werkt samen met Marketing aan employer branding; 

• Je organiseert en neemt deel aan scholen- en banenbeurzen en andere arbeidsmarktactiviteiten; 

• Je monitort en evalueert samenwerkingen met externe bureaus en leveranciers; 

• Je stelt recruitmentrapportages op (o.a. kwartaal- en jaarcijfers) en gebruikt data om bij te sturen waar nodig. 

Kortom: je bent operationeel sterk, houdt overzicht over een groot volume én draagt actief bij aan verdere professionalisering van retail recruitment binnen Zeeman. 

Dit breng je mee

We zoeken een recruiter die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een dynamische retailomgeving. 

Jij hebt:

• HBO werk- en denkniveau; 

• 3-5 jaar ervaring in recruitment (bij voorkeur binnen retail of volume recruitment); 

• Ervaring met stakeholdermanagement in een operationele omgeving; 

• Kennis van (inter(nationale recruitmentprocessen; 

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Frans is een pré.  

Je bent communicatief sterk, werkt gestructureerd en weet goed te prioriteren in een omgeving waar tempo belangrijk is. 

Dit krijg je ervoor terug

• Een organisatie die volop in ontwikkeling is, maar altijd nuchter blijft; 

• Een team waarin je vrijheid krijgt en zichtbaar impact kunt maken; 

• Een salaris tussen € 3800,- en €4800,- bruto per maand (o.b.v. 38 uur); 

• 24 vakantiedagen + 12 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband; 

• 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei); 

• Reiskostenvergoeding of OV-vergoeding (vanaf 10 km); 

• Hybride werken en een thuiswerkvergoeding; 

• Flexibele werktijden; 

• Pensioenopbouw; 

• Onbeperkt toegang tot ons e-learningplatform; 

• 20% personeelskorting in alle Zeeman-winkels. 

 

Over Zeeman

Zeeman is een dynamische retailorganisatie met meer dan 1.400 winkels in 8 Europese landen. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige textielproducten en andere essentials tegen de laagst mogelijke prijs. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en duurzaamheid staan bij ons centraal. 
Onze cultuur kenmerkt zich door Hollandse nuchterheid, betrokkenheid en samenwerking. Kernwaarden zoals Eigenzinnig, Zuinig en Betrokken vormen de basis van ons handelen. Bij Zeeman creëren we een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. 

Sollicitatieprocedure

• Solliciteer hier

• Telefonisch gesprek

• 1ste Gesprek

• Assessment (optioneel)

• 2e Gesprek

• Aanbod

Duurzaamheid

We zijn zuinig op mensen, middelen, milieu en maatschappij.

Duurzaamheid is de kern van onze strategie. Wij noemen dat zuinig. Wij zijn niet alleen zuinig op het milieu en onze maatschappij, maar ook op mensen. Dus ook op onze collega's.

Impact

Lekker meters maken

Wij zijn aanpakkers en willen meters maken. Daarbij krijg jij vrijheid en vertrouwen in jouw rol. Deze combinatie zorgt ervoor dat jij impact kan maken. Zo kun jij ervoor bijvoorbeeld zorgen dat wij een mooie besparing realiseren, niet alleen in kosten maar ook op onze impact op het milieu, de maatschappij of jouw collega's.

Flexibiliteit

Hybride werken

We hebben het over werken bij ons op kantoor. Maar dat is natuurlijk ook jouw kantoor thuis. Zo werk je in elk geval 2 dagen per week bij ons op kantoor en kan je de rest zelf indelen. De dagen dat jij op kantoor werkt, kan jij gebruik maken van diverse (flex) plekken op jouw afdeling, of schuif je aan bij een andere afdeling.