Jouw rol als (Sr.) BuyerAls Inkoper binnen onze organisatie heb je een rol met veel verantwoordelijkheid. Je runt als het ware je eigen productgroep en bent van A tot Z betrokken bij de ontwikkeling van de collectie. Je rapporteert direct aan de Buying Manager en werkt nauw samen met o.a. twee Inkoopassistenten, onze Stylisten, de afdeling Planning & Merchandising, MVO & Kwaliteit, Marketing, E-commerce en Verkoop.
Binnen onze inkoopafdeling werken ongeveer tien Inkopers, ieder verantwoordelijk voor een brede productgroep.
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen van het assortiment binnen jouw productgroep in samenwerking met het stylingteam, passend binnen de merk- en assortimentsstrategie.
- Stimuleren en realiseren van verdere verduurzaming binnen het assortiment.
- Commercieel beoordelen en invullen van het inkoopbudget voor jouw productgroepen.
- In samenwerking met Planning & Merchandising plannen, monitoren en beheersen van het inkoopbudget en de goederenstroom.
- Analyseren van verkoopresultaten per land en inspelen op klantbehoeften.
- Signaleren van marktontwikkelingen, trends en concurrentiebewegingen.
- Voeren van onderhandelingen met leveranciers en onderhouden van sterke leveranciersrelaties.
- Streven naar margeverbeteringen en kostenbesparingen in de gehele keten, binnen de kaders van onze MVO‑richtlijnen.
- Bijdragen aan het externe communicatieprogramma met voorstellen vanuit jouw productgroep.
- Leidinggeven aan een Inkoopassistent binnen jouw categorie.
- Veelvuldig reizen naar het buitenland voor leveranciersbezoeken, sourcing en productontwikkeling.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde HBO‑opleiding, bijvoorbeeld HTS De Maere of AMFI.
- 3-5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare inkoopfunctie.
- Vermogen om trends te vertalen naar een commercieel succesvol assortiment.
- Uitgebreide kennis van stoffen, materialen en internationale inkoopmarkten.
- Kennis van de markten in de landen waarin wij actief zijn.
- Sterk analytisch vermogen en resultaatgerichtheid.
- Uitstekende onderhandelingsvaardigheden.
- Goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat krijg je er voor terug?
- Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
- Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
- Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
- 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
- Marktconform Salaris en bijpassend bonus;
- Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
- Flexibele werktijden;
- Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
- Gratis toegang tot een e-learning platform;
- Mogelijkheid voor een fietsplan.
- 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
- Een bedrijfsauto.
- Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel en een excedent regeling voor het salaris dat hoger is dan het sv loon tot het fiscale maximum.
- 20% personeelskorting.
- Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.
Over Zeeman
Zeeman TextielSupers B.V. is een snelgroeiende en dynamische retail organisatie met meer dan 1400 winkels in 8 Europese landen. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige textielproducten en andere essentiële artikelen tegen de laagst mogelijke prijs, altijd met oog voor de samenleving. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en duurzaamheid staan bij ons centraal en we streven ernaar om een positieve impact te maken, zowel in de producten die we aanbieden als in onze werkwijze.
Zeeman wordt gekarakteriseerd door de Hollandse nuchterheid en de cultuur van een gezellig familiebedrijf. Onze kernwaarden Eigenzinnig, Zuinig en Betrokken vormen de basis van ons handelen. We geloven in transparantie, samenwerking en het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.
Sollicitatieprocedure
- Solliciteer hier
- Telefonisch gesprek
- 1ste Gesprek
- Assessment (optioneel)
- 2e Gesprek
- Aanbod
We zijn zuinig op mensen, middelen, milieu en maatschappij.
Duurzaamheid is de kern van onze strategie. Wij noemen dat zuinig. Wij zijn niet alleen zuinig op het milieu en onze maatschappij, maar ook op mensen. Dus ook op onze collega's.
Impact
Lekker meters maken
Wij zijn aanpakkers en willen meters maken. Daarbij krijg jij vrijheid en vertrouwen in jouw rol. Deze combinatie zorgt ervoor dat jij impact kan maken. Zo kun jij ervoor bijvoorbeeld zorgen dat wij een mooie besparing realiseren, niet alleen in kosten maar ook op onze impact op het milieu, de maatschappij of jouw collega's.
Flexibiliteit
Hybride werken
We hebben het over werken bij ons op kantoor. Maar dat is natuurlijk ook jouw kantoor thuis. Zo werk je in elk geval 2 dagen per week bij ons op kantoor en kan je de rest zelf indelen. De dagen dat jij op kantoor werkt, kan jij gebruik maken van diverse (flex) plekken op jouw afdeling, of schuif je aan bij een andere afdeling.