Je krijgt veel zelfstandigheid, werkt samen met betrokken collega's en hebt direct invloed op de kwaliteit van de salaris- en HR-administratie. De functie is beschikbaar voor 32-36 uur en biedt uitzicht op langdurige samenwerking.In deze rol ben je verantwoordelijk voor een foutloze salarisverwerking en een goed georganiseerde HR-administratie. Je bent dé specialist als het gaat om loonadministratie en weet wet- en regelgeving correct toe te passen. Daarnaast ondersteun je HR-processen en denk je actief mee over het verbeteren van administratieve workflows. Je schakelt regelmatig met collega's en management en bent een betrouwbare vraagbaak.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Volledige salarisadministratie van A tot Z
- Verwerken van in-, door- en uitdiensttredingen
- Toepassen en bewaken van cao- en wetgeving
- Verzorgen van aangiftes, afdrachten en rapportages
- Ondersteunen en optimaliseren van HR-administratie
Over de opdrachtgever
De opdrachtgever is een middelgrote organisatie in de bouw- en technieksector die werkt aan uiteenlopende projecten voor wonen, industrie en infrastructuur in Noord-Nederland. Complexiteit en kwaliteit staan centraal. De werksfeer is informeel en professioneel. Collega's werken nauw samen, lijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Er wordt geďnvesteerd in ontwikkeling en er is aandacht voor werkplezier en teamgevoel.
Wat wij jou bieden:
De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Je kunt rekenen op:
- Brutosalaris tussen € 3.500 en € 4.800 per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring en inschaling.
- 32-36 uur per week
- 25 vakantiedagen + 15 roostervrije dagen (fulltime basis)
- Pensioenregeling en reiskostenvergoeding
- Ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling
- Informele werksfeer met betrokken collega's
Wat vragen wij van je:
Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en voelt je verantwoordelijk voor vertrouwelijke gegevens. Je communiceert helder en denkt graag mee over verbeteringen.
Voor deze functie neem je het volgende mee:
- Aantoonbare ervaring met salarisadministratie
- Kennis van Nederlandse wet- en regelgeving
- Ervaring binnen bouw, techniek of industrie is een pré
- Ervaring met HR-administratieve processen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
Interesse?
Solliciteren is eenvoudig. Na je sollicitatie volgt een kennismaking, een vervolggesprek en bij een goede match een aanbod. Zo weet je snel waar je aan toe bent.
Sollicitatieprocedure
- Je solliciteert
- Kennismaking
- Vervolgafspraak
- Een match