Je krijgt veel ruimte om HR strategisch én praktisch vorm te geven, werkt nauw samen met het management en bouwt verder aan een sterk HR-team in een open en collegiale werkomgeving. De functie is fulltime en gericht op continu verbeteren.In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid. Je schakelt dagelijks tussen strategie en operatie en bent een stevige, toegankelijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je brengt structuur in een dynamische organisatie en begeleidt verander- en ontwikkeltrajecten. Daarnaast geef je leiding aan een klein HR-team en zorg je voor verdere professionalisering van processen en digitalisering. Je bent zichtbaar in de organisatie en draagt actief bij aan cultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.Je houdt je onder andere bezig met:
- Aansturen en ontwikkelen van het HR-team
- Vormgeven en uitvoeren van HR-strategie en beleid
- Adviseren van management bij HR- en organisatievraagstukken
- Organisatieontwikkeling en verandermanagement
Over de opdrachtgever
De opdrachtgever is een middelgrote organisatie in de vastgoedonderhoudssector die werkt voor maatschappelijke opdrachtgevers zoals woningcorporaties. De focus ligt op onderhoud, renovatie en verduurzaming. De cultuur is nuchter, betrokken en samenwerkingsgericht. Collega's kennen elkaar, nemen verantwoordelijkheid en bouwen samen aan verbetering. Initiatief wordt gewaardeerd en ideeën krijgen ruimte.
Wat wij jou bieden:
De voorwaarden zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband (32-40 uur). Je krijgt veel invloed en verantwoordelijkheid binnen de organisatie.Dit kun je verwachten:
- Marktconform salaris in de range van € 5.000 - € 6.500 bruto per maand, met ruimte voor groei.
- Vast dienstverband bij goed functioneren
- 30 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur)
- Pensioenregeling volgens cao
- Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling
- Informele werksfeer met korte lijnen
Wat vragen wij van je:
Je bent communicatief sterk, verbindend en behoudt overzicht in een omgeving met beweging. Je weet mensen mee te nemen in verandering en durft richting te geven.Daarnaast beschik je over:
- Hbo- of wo-niveau in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager
- Kennis van HR-wet- en regelgeving
- Ervaring met leiderschap en organisatieontwikkeling
Interesse?
Solliciteren is eenvoudig. Na je sollicitatie volgt een kennismaking, een vervolggesprek en bij wederzijdse klik een aanbod. Zo zorgen we samen voor een goede match.
Sollicitatieprocedure
- Je solliciteert
- Kennismaking
- Vervolgafspraak
- Een match