Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig waterschap én aan de groei van onze mensen? Bij waterschap Hollandse Delta krijg je als HR-Adviseur de ruimte om duurzame impact te maken op de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers, en zo direct bij te dragen aan onze maatschappelijke opgave.Wat ga je doen
Als HR-Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken binnen jouw aandachtsgebied. Je beheert een eigen portefeuille van afdelingen waarvoor je integraal verantwoordelijk bent en adviseert leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij zet je jouw probleemoplossend vermogen specifiek in binnen het HR-domein.
Je analyseert complexe HR-vraagstukken, zoals inzetbaarheid, verzuim, ontwikkeling, formatie of samenwerking, en kijkt daarbij verder dan de standaardoplossingen. Je verkent bewust meerdere oplossingsrichtingen, betrekt inzichten uit verschillende HR-disciplines (zoals arbeidsrecht, organisatieontwikkeling, leren & ontwikkelen en recruitment) en ondersteunt leidinggevenden bij het scherp krijgen van het probleem en het leggen van verbanden tussen oorzaken en gevolgen.
In je advisering bespreek je verschillende HR-opties met betrokkenen, sta je open voor suggesties en stimuleer je een gezamenlijke afweging. Je maakt inzichtelijk wat de afbreukrisico’s en gevolgen zijn van diverse keuzes op korte en langere termijn, bijvoorbeeld voor medewerkers, teams, beleid en organisatieontwikkeling. Op basis daarvan kom je tot goed onderbouwde HR-adviezen.
Je signaleert ontwikkelingen, trends en knelpunten binnen jouw afdelingen en vertaalt deze naar HR-analyses, adviesstukken en rapportages. Je toetst bestaande en voorgestelde HR-regelingen, daarbij adviseer je zowel over voorgenomen als over gemaakte keuzes en doe je concrete verbetervoorstellen waar nodig.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de vertaling van vastgesteld HR-beleid naar de praktijk. Je vertaalt beleidskeuzes naar concrete HR-maatregelen, activiteiten, regelgeving en beheersinstrumenten en adviseert over de implementatie en uitvoering daarvan binnen de organisatie. Je denkt mee over implementatieplannen en ondersteunt leidinggevenden bij het toepassen en borgen van gemaakte keuzes.
In de samenwerking met collega’s van onder anderen Leren & Ontwikkelen en Recruitment zorg je voor samenhang tussen personeelsontwikkeling, instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid. Zo draag je bij aan professioneel HR-advies, goed onderbouwde besluitvorming en een toekomstbestendige organisatie.
Over het team
Je maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie (P&O); een betrokken en deskundig team bestaande uit drie HR-Adviseurs, Recruiters, Adviseurs Leren & Ontwikkelen, Medewerkers Personeelsbeheer en Organisatieadviseurs. Als afdeling weten we waar we als waterschap voor staan en zijn daar trots op. Het HR-team staat voor de uitdaging zichzelf verder te ontwikkelen naar een professioneel en toekomstgericht adviesteam.
Dit ben jij
Je bent een analytische en betrokken HR-Adviseur die vraagstukken zorgvuldig benadert en altijd oog heeft voor de bredere context. Je neemt leidinggevende en collega’s actief mee in je analyses en stimuleert hen om mee te denken en verbanden te leggen. Samen onderzoek je verschillende oplossingsrichtingen, waarbij je openstaat voor ideeën, risico’s afweegt en komt tot goed onderbouwde keuzen. Je werkt kwaliteitsgericht en stelt hoge eisen aan jezelf én aan de HR-dienstverlening voor jouw afdelingen. Je vraagt feedback, stuurt bij waar nodig en zoekt continu naar verbetering. Samenwerken zit in je natuur. Je verbindt mensen, werkt soepel samen met andere teams zoals Leren & Ontwikkelen en Recruitment, en draagt bij aan een open klimaat waarin gezamenlijke doelen centraal staan.
Verder heb je:
- minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
- minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol;
- ervaring en kennis van HR-processen binnen een bestuurlijke organisatie.
Jij komt te werken in een vooruitstrevende werkomgeving die volop in ontwikkeling is, een ontwikkeling waar je zelf een belangrijke bijdrage aan kan leveren. Een prettige werksfeer en een goede werk-privé balans vinden we belangrijk.
Daarnaast bieden wij:
- een bruto maandsalaris tussen € 4.313,00 en € 5.848,00 op basis van een fulltime dienstverband. Het exacte salaris stemmen we af op de kennis en werkervaring die jij meebrengt;
- om te beginnen een jaarcontract voor 36 uur per week en bij goed functioneren een vast contract;
- een persoonlijk basis budget (PBB) van € 6.000,- zodat jij jezelf verder ontwikkelt;
- een ruim individueel keuze budget (IKB) van 21% van het salaris. Dit mag je inzetten voor verschillende doelen zoals verlof, extra salaris of opleidingen;
- een reiskostenvergoeding en een flexibele pensioenregeling.
Werken bij waterschap Hollandse Delta betekent dat je samen met je collega’s onze maatschappelijke opgave realiseert. En wat is de opgave dan? Waterschap Hollandse Delta zorgt voor veilige dijken en voldoende (schoon) water. Met 750 kilometer dijken en duinen beschermen wij bijna een miljoen inwoners en bedrijven van Rotterdam (Zuid) tot Dordrecht en de Zuid-Hollandse eilanden tegen hoog water. Ook in tijden van droogte zorgen wij voor voldoende water om te leven, werken en recreëren. Wij onderhouden 1.600 kilometer wegen en fietspaden. Met 20 zuiveringsinstallaties maken wij al het rioolwater schoon. Zo stroomt het water fris en schoon weer in sloten en rivieren.
Enthousiast?
Ben jij dé HR-Adviseur die ons verder gaat helpen? Solliciteer dan direct! Je hoort zo snel mogelijk van ons. Wij hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature. Op het moment dat er zich geschikte kandidaten hebben aangemeld sluiten wij de publicaties. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je altijd contact opnemen met Elsa Kuijpers.