Zet jouw talent in om nieuw talent aan te trekken voor Prokino Kinderopvang!Ben jij een creatieve verbinder met een passie voor jong talent en het vinden van ervaren professionals? Wil jij bouwen aan de toekomst van de kinderopvang en weet jij precies hoe je jonge doelgroepen bereikt via social media en scholen? Dan is dit jouw kans om impact te maken!Waar kom je te werken?
Wij zijn een energieke non-profitorganisatie in een sector die nooit stil staat. Binnen ons HRM-team van 15 professionals zoeken wij een Corporate Recruiter. Samen met een collega-recruiter ontwikkel en bouw je de afdeling recruitment verder op.
Bij Prokino Kinderopvang werken ruim 1.250 medewerkers verspreid over 170 locaties in heel Nederland.
Wat ga je doen in deze functie? Jij:
bent verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en onboarden van de beste professionals voor Prokino Kinderopvang. Je ontwikkelt en professionaliseert het centrale recruitmentproces, zodat we duurzaam inspelen op de krappe arbeidsmarkt en een optimale kandidaat beleving bieden. Je schakelt dagelijks met zowel kandidaten als opdrachtgevers, locatiemanagers en praktijkopleiders. Jouw taken zijn onder andere:
- Jij weet pedagogisch professionals te vinden en draait je hand niet om voor het invullen van managementrollen, jij bent Prokino’s headhunter (actief recruiten via verschillende platforms;
- Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en doelgroepen, van jonge BBL’ers tot ervaren leidinggevenden;
- Opzetten van campusrecruitment: je bouwt relaties op met scholen en opleiders en ontwikkelt een waardevol netwerk;
- Organiseren en vernieuwen van banenbeurzen en events die jongeren echt aanspreken;
- Onderhouden van contact met kandidaten, opleidingspartners, waarbij je zorgt voor een positieve kandidaat beleving;
- Beheren van een brede set aan vacatures, waarbij je overzicht, energie en focus behoudt.
Wie ben jij? Jij:
- hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar (operationele) ervaring als recruiter met een heldere visie op recruitment binnen een grote organisatie;
- hebt ervaring met online wervingscampagnes en hebt vernieuwende ideeën voor wervingsstrategieën;
- bent communicatief sterk en goed georganiseerd;
- schakelt makkelijk en denkt in oplossingen;
- ervaring binnen de kinderopvang is een pluspunt, maar jouw frisse blik en enthousiasme zijn minstens zo belangrijk;
- bruist van ideeën, bent proactief en weet hoe je mensen in beweging krijgt – jong en ervaren.