Een aantrekkelijk salaris, 30 vakantiedagen en werken aan jouw toekomst bij een betrouwbare werkgever in Oisterwijk. In deze functie krijg je veel zelfstandigheid, vertrouwen en de ruimte om jouw HR-expertise volledig in te zetten. Je werkt in een betrokken team met korte communicatielijnen en een open bedrijfscultuur.Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van HR-processen en het borgen van de kwaliteit. Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en schakelt continu tussen strategisch beleid en de dagelijkse praktijk. Je behoudt overzicht, denkt proactief mee en zorgt ervoor dat zowel medewerkers als managers goed geïnformeerd zijn. Met jouw kennis van verzuim, arbeidswetgeving en recruitment breng je structuur en stabiliteit. Samen met de HR Manager en HR Officer werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Begeleiding van verzuimtrajecten en het zorgvuldig opbouwen van dossiers
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken
- Coördineren van in-, door- en uitstroomprocessen, inclusief recruitment
- Toepassen en bewaken van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving
- Ondersteunen bij de implementatie van een nieuw HR-systeem
Over de opdrachtgever
Je komt te werken bij een organisatie die dagelijks dentale producten levert aan tandartsen en zorgprofessionals in Nederland en daarbuiten. Met een modern distributiecentrum en geavanceerde digitale systemen staan service en betrouwbaarheid centraal. De focus ligt op het ondersteunen van de dagelijkse praktijk in de zorg.
De werksfeer is professioneel, maar persoonlijk. Je werkt samen met collega's die betrokken zijn, initiatief tonen en elkaar ondersteunen. Successen worden samen gevierd en ideeën voor verbetering worden serieus genomen. De cultuur is praktisch, ambitieus en mensgericht.
Wat wij jou bieden:
De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband van 40 uur. Je kunt rekenen op:
- Een bruto maandsalaris tot € 3.500, afhankelijk van kennis en ervaring
- 30 vakantiedagen per jaar
- 8,33% vakantietoeslag
- Pensioenregeling waarbij de werkgever twee derde van de premie betaalt
- Reiskostenvergoeding en deelname aan een collectieve zorgverzekering
- Mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling
- Uitzicht op een vast dienstverband
Wat vragen wij van je:
Je werkt nauwkeurig, communiceert duidelijk en neemt verantwoordelijkheid voor jouw werkzaamheden. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en blijft rustig onder druk. Daarnaast beschik je over:
- Ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare HR-functie
- Kennis van verzuimbegeleiding en HR-processen
- Inzicht in arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving
- Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week
Interesse?
Klaar om de volgende stap in jouw HR-carrière te zetten? Het sollicitatieproces verloopt als volgt:
- Je solliciteert op de functie
- Binnen één werkdag word je telefonisch benaderd
- Kennismakingsgesprek bij een vestiging van het uitzendbureau
- Vervolggesprek bij de opdrachtgever
- Bij een goede match bespreken we samen het contractvoorstel