Corporate Recruiter

Jouw rol als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter bij Zeeman speel je een zichtbare rol in de groei van de organisatie. Je zorgt dat vacatures goed worden ingevuld en dat kandidaten niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de cultuur van Zeeman.

Je schakelt in een driehoeksverhouding met hiring managers en HR Business Partners, adviseert over de beste aanpak en houdt overzicht op het hele proces. Daarbij ben je niet alleen uitvoerend bezig, maar denk je ook actief mee over hoe recruitment slimmer en effectiever kan.

In deze rol zoeken we een sterke en resultaatgerichte recruiter. Iemand die zowel zelfstandig als in teamverband werkt, projectmatig kan schakelen en energie haalt uit zowel het realiseren van hires als het verbeteren van processen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je vertaalt vacatures samen met de business naar een helder en haalbaar profiel;

• Je bepaalt een effectieve wervingsaanpak en kiest de juiste kanalen en partners;

• Je voert regie op het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding;

• Je selecteert kandidaten en begeleidt het proces samen met hiring managers;

• Actief benaderen van talent;

• Je bewaakt voortgang en stuurt bij om vacatures tijdig in te vullen;

• Je werkt projectmatig aan verbeteringen in processen en tools.

Dit breng je mee

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;

• Je hebt enkele jaren ervaring in recruitment;

• Je hebt ervaring binnen corporate en bij voorkeur ook bureauzijde;

• Je hebt gewerkt met verschillende ATS systemen;

• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen retail;

• Je werkt gestructureerd en planmatig;

• Je communiceert duidelijk en schakelt makkelijk met stakeholders.

Dit krijg je ervoor terug

• Een organisatie die volop in ontwikkeling is, maar altijd nuchter blijft;

• Een team waarin je vrijheid krijgt en zichtbaar impact kunt maken;

• Een salaris tussen €3800,- en €4800,- bruto per maand op basis van fulltime (38 uur);

• 24 vakantiedagen en 12 ATV dagen bij een fulltime dienstverband;

• 8 procent vakantiegeld dat wordt uitbetaald in mei;

• Reiskostenvergoeding of een vergoeding voor openbaar vervoer vanaf 10 kilometer;

• De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;

• Middelen om jouw thuiswerkplek in te richten;

• Iedere dag een gratis drankje en soep bij de lunch;

• Collectiviteitskorting bij je schade- en zorgverzekeringen;

• Laptop en telefoon van de zaak;

• Jaarlijks een sample sale;

• Pensioenopbouw;

• Onbeperkt toegang tot het e-learning platform;

• 20% personeelskorting in alle Zeeman winkels.

Over Zeeman

Zeeman is een internationale retailorganisatie met een duidelijke missie: goede producten toegankelijk maken voor iedereen. We doen dit met eenvoudige oplossingen, scherpe keuzes en een sterke focus op kwaliteit en kostenbewustzijn.

Binnen Zeeman heerst een nuchtere en betrokken cultuur. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. De lijnen zijn kort, de samenwerking is direct en er is veel ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

De organisatie is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er ruimte is om te verbeteren, ideeën aan te dragen en echt impact te maken. Tegelijkertijd blijven we dicht bij wie we zijn: eigenzinnig, zuinig en betrokken.

Werken bij Zeeman betekent dat je onderdeel bent van een organisatie waar je invloed hebt op hoe dingen gaan en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is in de praktijk.

Sollicitatieprocedure

• Solliciteer hier

• Telefonisch gesprek

• 1ste Gesprek

• Assessment (optioneel)

• 2e Gesprek

• Aanbod

Duurzaamheid

We zijn zuinig op mensen, middelen, milieu en maatschappij.

Duurzaamheid is de kern van onze strategie. Wij noemen dat zuinig. Wij zijn niet alleen zuinig op het milieu en onze maatschappij, maar ook op mensen. Dus ook op onze collega's.

Impact

Lekker meters maken

Wij zijn aanpakkers en willen meters maken. Daarbij krijg jij vrijheid en vertrouwen in jouw rol. Deze combinatie zorgt ervoor dat jij impact kan maken. Zo kun jij ervoor bijvoorbeeld zorgen dat wij een mooie besparing realiseren, niet alleen in kosten maar ook op onze impact op het milieu, de maatschappij of jouw collega's.

Flexibiliteit

Hybride werken

We hebben het over werken bij ons op kantoor. Maar dat is natuurlijk ook jouw kantoor thuis. Zo werk je in elk geval 2 dagen per week bij ons op kantoor en kan je de rest zelf indelen. De dagen dat jij op kantoor werkt, kan jij gebruik maken van diverse (flex) plekken op jouw afdeling, of schuif je aan bij een andere afdeling.