Weet jij hoe je als leidinggevende een team professionals verder kan ontwikkelen? En ben jij een echte verbinder? Waterschap Hollandse Delta is op zoek naar een enthousiaste Teamleider.Wat ga je doen
Als Teamleider Veiligheid & Crisisbeheersing geef je leiding aan een vakgebied dat volop in ontwikkeling is. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, positioneren en professionaliseren van veiligheid binnen de organisatie. Daarbij gaat het om de veiligheid van mensen en objecten, de crisisorganisatie en de voorbereiding op incidenten en calamiteiten.
Je zorgt ervoor dat veiligheid niet wordt gezien als een afzonderlijke verantwoordelijkheid van één team, maar als een integraal onderdeel van het dagelijks handelen van de gehele organisatie.
Daarbij werk je voor vanuit de principes van het Three Lines of Defense-model. De verantwoordelijkheid voor veiligheid ligt primair bij de lijnorganisatie: medewerkers, teamleiders en managers zijn eigenaar van de risico's binnen hun werkgebied. Het team Veiligheid & Crisisbeheersing vervult de tweede lijn door kaders te ontwikkelen, te adviseren, te ondersteunen en te monitoren. Jij helpt de organisatie om deze verantwoordelijkheden goed in te vullen, zonder deze over te nemen. Voor Crisisbeheersing ligt daarnaast de verantwoordelijkheid voor de bemensing en bekwaamheid van de crisisorganisatie bij het team.
Je doet dit onder andere door een samenhangende visie op veiligheid en crisisbeheersing te ontwikkelen en implementeren. Ook moet het risicobewustzijn en veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie worden versterkt en moeten beleidskaders, richtlijnen en werkwijzen worden ontwikkeld. Je zorgt ervoor dat management en teams geadviseerd worden over veiligheidsvraagstukken en dat de toepassing van vastgesteld beleid en afgesproken maatregelen gemonitord wordt. Ook ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de crisisorganisatie, coördineren en ondersteunen van het gezamenlijk proces van crisisplannen en crisisvoorbereiding. Vanuit jouw team worden oefeningen, evaluaties en verbetertrajecten georganiseerd en wordt de dijkbewakingsorganisatie versterkt en onderhouden. Ook moet de samenwerking met veiligheidsregio's, gemeenten, hulpdiensten en andere partners worden bevorderd en onderhouden.
Als teamleider ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en resultaten van jouw team. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden effectief en efficiënt worden uitgevoerd en dat medewerkers hun talenten optimaal inzetten. Daarbij stuur je op kwaliteit, capaciteit en prioriteiten en vertaal je organisatiedoelen naar concrete acties binnen het team.
Je creëert een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen en zich kunnen ontwikkelen. Je voert het goede gesprek, stimuleert samenwerking en spreekt medewerkers aan op resultaat en gedrag. Tegelijkertijd zorg je voor heldere kaders, structuur en richting.
Je werkt intensief samen met collega-teamleiders binnen het cluster Bedrijfsvoering & Veiligheid en met de operationele onderdelen van de organisatie. Daarbij zorg je ervoor dat veiligheid een vanzelfsprekend onderdeel wordt van processen, projecten en besluitvorming.
Zo lever je met jouw team een directe bijdrage aan een veilige, weerbare en goed voorbereide organisatie.
Over het team
Je geeft leiding aan het team Veiligheid & Crisisbeheersing. Een team dat een belangrijke rol speelt bij het beschermen van medewerkers, bezoekers, gebouwen, installaties en de continuïteit van de organisatie.
Het team houdt zich bezig met uiteenlopende onderwerpen zoals fysieke veiligheid, objectveiligheid, bedrijfshulpverlening, crisisbeheersing, preparatie, oefenen, risicobeheersing en de dijkwachtorganisatie. Daarnaast ondersteunt het team de organisatie bij het herkennen, beheersen en evalueren van veiligheidsrisico's.
De organisatie staat voor de opgave om veiligheid verder te professionaliseren en integraal te organiseren. Dat vraagt om heldere kaders, een goede inrichting van rollen en verantwoordelijkheden en een cultuur waarin veiligheid vanzelfsprekend onderdeel is van het dagelijks werk.
Het team vervult hierin een belangrijke rol als tweede lijn binnen de organisatie. Het ontwikkelt beleid en kaders, ondersteunt de lijnorganisatie en monitort de toepassing daarvan. Daarmee draagt het bij aan een organisatie waarin veiligheid niet afhankelijk is van een team, maar verankerd is in het handelen van leidinggevenden en medewerkers.
Binnen het cluster Bedrijfsvoering & Veiligheid werk je nauw samen met teams zoals Facilitair, IT, HR, Contractmanagement en de operationele afdelingen. Samen zorg je ervoor dat de organisatie voorbereid is op incidenten, adequaat kan optreden tijdens crises en continu werkt aan het versterken van haar weerbaarheid.
Je maakt onderdeel uit van het managementteam waarin samenwerking, gezamenlijke verantwoordelijkheid en ontwikkeling centraal staan.
Dit ben jij
Je bent een stevige en verbindende leider die energie krijgt van het ontwikkelen van een vakgebied én van mensen. Je begrijpt dat veiligheid niet alleen gaat over plannen, procedures en maatregelen, maar juist over gedrag, bewustzijn en eigenaarschap. Je bent ambassadeur voor Veiligheid & Crisisbeheersing binnen de organisatie.
Je combineert kennis van veiligheid en crisisbeheersing met leiderschap, organisatiegevoel en bestuurlijke sensitiviteit. Je bent in staat om professionals te coachen, richting te geven en tegelijkertijd beweging te creëren binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Je weet verschillende belangen te verbinden en kunt overtuigend adviseren richting management, bestuur en externe partners. Daarbij ben je zowel strategisch als praktisch ingesteld en schakel je gemakkelijk tussen dagelijkse veiligheidsvraagstukken en de voorbereiding op incidenten en crises.
Je begrijpt de werking van governance- en risicobeheersingsmodellen en bent in staat om de principes van het Three Lines of Defense-model op een pragmatische manier toe te passen binnen een publieke organisatie. Je weet hoe je kunt adviseren, beïnvloeden en monitoren zonder verantwoordelijkheden van de lijnorganisatie over te nemen.
Verder heb je:
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- ervaring met leidinggeven of het aansturen van professionals en kennis van het Three Lines of Defense-model;
- ervaring op het gebied van veiligheid, crisisbeheersing, risicomanagement of een vergelijkbaar werkveld;
- ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
- kennis van crisisbeheersing, bedrijfscontinuïteit en veiligheidsvraagstukken.
Jij komt te werken in een vooruitstrevende werkomgeving die volop in ontwikkeling is, een ontwikkeling waar je zelf een belangrijke bijdrage aan kan leveren. Een prettige werksfeer en een goede werk-privé balans vinden we belangrijk.
Daarnaast bieden wij:
- een bruto maandsalaris tussen € 5.303,00 en € 7.417,00 op basis van een fulltime dienstverband. Het exacte salaris stemmen we af op de kennis en werkervaring die jij meebrengt;
- om te beginnen een jaarcontract voor 36 uur per week en bij goed functioneren een vast contract;
- een persoonlijk basis budget (PBB) van € 6.000,- zodat jij jezelf verder ontwikkelt;
- een ruim individueel keuze budget (IKB) van 21% van het salaris. Dit mag je inzetten voor verschillende doelen zoals verlof, extra salaris of opleidingen;
- een reiskostenvergoeding en een flexibele pensioenregeling.
Werken bij waterschap Hollandse Delta betekent dat je samen met je collega’s onze maatschappelijke opgave realiseert. En wat is de opgave dan? Waterschap Hollandse Delta zorgt voor veilige dijken en voldoende (schoon) water. Met 750 kilometer dijken en duinen beschermen wij bijna een miljoen inwoners en bedrijven van Rotterdam (Zuid) tot Dordrecht en de Zuid-Hollandse eilanden tegen hoog water. Ook in tijden van droogte zorgen wij voor voldoende water om te leven, werken en recreëren. Wij onderhouden 1.600 kilometer wegen en fietspaden. Met 20 zuiveringsinstallaties maken wij al het rioolwater schoon. Zo stroomt het water fris en schoon weer in sloten en rivieren.
Enthousiast?
Ben jij dé Teamleider Veiligheid & Crisisbeheersing die ons verder gaat helpen? Solliciteer dan direct! Je hoort zo snel mogelijk van ons. Wij hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature. Op het moment dat er zich geschikte kandidaten hebben aangemeld sluiten wij de publicaties. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je altijd contact opnemen met Arjan Offerhaus.