Een goede planning begint met vooruitkijken. Bij Spring Kinderopvang draait alles om kinderen. Om goede opvang, betrokken medewerkers en locaties waar kinderen zich prettig en veilig voelen. Om dat iedere dag goed voor elkaar te krijgen, is een slimme en toekomstgerichte personeelsplanning onmisbaar.Als Capaciteitsmanager Planning zorg jij ervoor dat vraag en capaciteit met elkaar in balans zijn. Je kijkt vooruit naar het aanbod van kinderen, vertaalt dit naar de benodigde personele capaciteit en zorgt er samen met jouw team voor dat onze locaties optimaal bezet zijn én blijven. Je geeft dagelijks leiding aan onze afdeling Clusterplanning en bouwt verder aan een professioneel, deskundig en resultaatgericht team. Een functie waarin je zichtbaar verschil maakt in de dagelijkse praktijk én richting geeft aan de toekomst van Spring.
Als Capaciteitsmanager Planning ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de clusterplanners en de verdere professionalisering van de afdeling. Je geeft richting, brengt structuur en zorgt voor duidelijke kaders en een uniforme werkwijze. Samen met je team zorg je voor een optimale personele bezetting van onze locaties. Je weet wat er vandaag nodig is, maar kijkt vooral ook naar wat er morgen en overmorgen op ons afkomt.
Je anticipeert op het huidige en toekomstige aanbod van kinderen en vertaalt ontwikkelingen in kind planning, bezetting, wachtlijsten en formatie naar een passende personele bemensing. Je brengt knelpunten en risico’s tijdig in beeld en zorgt dat we kunnen bijsturen voordat problemen ontstaan.
Daarbij werk je nauw samen met onder andere de Directeur Kinderopvang, Managers Kinderopvang, HR, Finance, Kind planning, KCC en Kwaliteit & Pedagogiek.
Wat ga je doen?
- Je geeft dagelijks leiding aan de clusterplanners en stuurt op kwaliteit, samenwerking en resultaat.
- Je coacht je medewerkers en investeert actief in hun kennis, vaardigheden en ontwikkeling.
- Je bouwt verder aan een professioneel en deskundig team Clusterplanning.
- Je zorgt voor uniformiteit en professionaliteit in de werkwijze van de clusterplanners.
- Je verbindt planning, kind planning en de operationele praktijk op onze locaties.
- Je vertaalt het huidige en toekomstige kind aanbod naar de benodigde personele capaciteit en kwalificaties.
- Je bewaakt bezettingsgraad en productiviteit en stuurt bij wanneer dat nodig is.
- Je analyseert data, trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete keuzes en acties.
- Je ontwikkelt en verbetert beleid en werkwijzen rondom personeelsinzet en capaciteitsmanagement.
- Je ontwikkelt mee aan een meerjarige strategische personeelsplanning en brengt toekomstige tekorten, overschotten en risico’s in beeld.
- Je adviseert directie en management over capaciteit, formatie en inzetmodellen.
- Je werkt samen met Finance aan formatieplanning, begroting en kostenbeheersing.
- Je draagt bij aan organisatie brede projecten op het gebied van arbeidsmarktstrategie, duurzame inzetbaarheid en opleidingsrichtingen.
Kortom: jij zorgt ervoor dat Spring niet alleen vandaag goed georganiseerd is, maar ook klaar is voor wat morgen vraagt.
Wij zijn Spring. Jij ook?
Bij Spring krijg je de ruimte om vanuit jouw expertise écht impact te maken. We zijn volop in ontwikkeling en werken iedere dag aan een toekomstbestendige organisatie. Dat vraagt om mensen die vooruitkijken, verantwoordelijkheid nemen en samen willen bouwen.
We geloven in ontwikkeling. Van kinderen én van mensen. Daarom zoeken we voor deze functie iemand die niet alleen ervaring meebrengt, maar ook nieuwsgierig blijft, wil blijven ontwikkelen en energie krijgt van het beter maken van wat er al is.
Een gezellige en inspirerende werkplek
Op ons servicebureau in Boxmeer komen alle ondersteunende afdelingen binnen de kinderopvang samen. Op deze inspirerende plek werken we hard om ervoor te zorgen dat onze locaties niks te kort komen. Van HR tot financiën en van ICT tot aan facilitair, wij klaren de klus met al onze medewerkers. Ons servicebureau is zo ingericht dat iedereen dit als een prettige werkplek ervaart. In rust werken of juist creatief overleggen, het kan allemaal!
We werken flexibel zowel op kantoor als thuis en zijn volledig digitaal ingericht om dit mogelijk te maken. Uiteraard vinden we het belangrijk om elkaar met regelmaat te zien dus onze lunch en koffiehoek staat altijd paraat om een praatje in te maken. Je bereikt onze werkplek makkelijk vanaf het station in Boxmeer of je pakt de afslag op de A73/A77.
Wat vragen wij van jou?
Deze functie vraagt om iemand die makkelijk schakelt tussen cijfers, mensen en de dagelijkse praktijk. Je bent analytisch sterk, maar verliest het menselijke aspect nooit uit het oog.
Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, spreekt aan als dat nodig is en geeft medewerkers vertrouwen en ruimte om zich te ontwikkelen. Tegelijkertijd ben je duidelijk over verwachtingen en resultaten. Je verbindt verschillende belangen, weet mensen mee te nemen en bouwt graag aan een professioneel team en een slimme, efficiënte en toekomstgerichte organisatie.
Dit breng je mee;
- Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen strategische personeelsplanning, HR-strategie of capaciteitsmanagement.
- Je hebt ervaring met leidinggeven en het ontwikkelen van medewerkers.
- Je hebt ervaring binnen een grote en complexe organisatie, bij voorkeur binnen zorg, onderwijs of kinderopvang.
- Je bent sterk in data-analyse, fore casting en het interpreteren van stuurinformatie.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de kinderopvang, zoals BKR- en kwalificatie-eisen.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid en verbetertrajecten.
Wat bieden wij jou?
Als Capaciteitsmanager Planning krijg je de kans om een afdeling verder te ontwikkelen én invloed uit te oefenen op hoe Spring haar capaciteit en personele inzet voor de toekomst organiseert.
Je krijgt:
- een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief;
- een belangrijke rol in de verdere professionalisering van planning en capaciteitsmanagement;
- Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei, leren en reflectie.
- Een dienstverband van 32 of 36 uur per week.
- een functie waarin mensen, data en organisatieontwikkeling samenkomen;
- arbeidsvoorwaarden conform de CAO Kinderopvang.
- Inschaling in schaal 11, passend bij de zwaarte en verantwoordelijkheid van de functie.