Als HR-professional ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde onderwerpen binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met het managementteam en levert een belangrijke bijdrage aan zowel de dagelijkse HR-activiteiten als de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid.Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van personeel, organisatie en ontwikkeling. Daarnaast zorg je ervoor dat het HR-beleid op een effectieve en consistente manier wordt uitgevoerd. Dankzij jouw zichtbaarheid en toegankelijke aanpak weet je gemakkelijk verbinding te creëren tussen medewerkers, leidinggevenden en verschillende afdelingen binnen de organisatie. Daarbij sla je op natuurlijke wijze de brug tussen collega’s in de productieomgeving en medewerkers op kantoor.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het adviseren van managers over personeelszaken, arbeidsrecht en organisatorische vraagstukken;
- Het begeleiden van verzuimdossiers en het ondersteunen bij complexe HR-casuïstiek;
- Het begeleiden van medewerkers gedurende de volledige employee journey, van werving en introductie tot uitdiensttreding;
- Het aansturen, optimaliseren en bewaken van HR-processen;
- Samenwerken met externe partners op het gebied van verzuim, arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie;
- Het opstellen en analyseren van HR-rapportages;
- Het signaleren van verbetermogelijkheden en implementeren van efficiëntere werkwijzen;
- Het bijdragen aan HR-projecten, organisatieontwikkelingen en veranderprocessen;
- Het ondersteunen van de directie bij overlegmomenten en gesprekken met de Ondernemingsraad.
In deze functie leg je rechtstreeks verantwoording af aan de managing director en werk je intensief samen met leidinggevenden binnen de organisatie. Daarnaast onderhoud je een functionele rapportagelijn met de centrale HR-organisatie.
Over de opdrachtgever
Het bedrijf waar je aan de slag gaat is een organisatie binnen de productiebranche die werkt aan oplossingen voor water- en gasvoorzieningen. Je komt terecht in een omgeving waar mensen op een praktische manier met elkaar samenwerken en waar het werk duidelijk en georganiseerd is ingericht. Binnen het bedrijf krijg je de ruimte om nieuwe dingen te leren en jezelf verder te ontwikkelen. Er zijn verschillende mogelijkheden om door te groeien of extra kennis op te doen. Je werkt samen met collega’s die elkaar ondersteunen en waar je ideeën worden meegenomen in het dagelijkse werk.
Wat wij jou bieden
Wat kun je verwachten?
- Een bruto maandsalaris tussen de €4000,- en €4500,- op basis van een fulltime dienstverband;
25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband; - Een afwisselende en zelfstandige HR-functie;
- Korte lijnen met zowel het management als de medewerkers;
- Volop ruimte om mee te denken over de optimalisatie en verdere ontwikkeling van HR-processen en beleid;
- Een informele, collegiale werksfeer binnen een betrokken en professionele organisatie;
- Diverse mogelijkheden om jezelf zowel persoonlijk als vakinhoudelijk verder te ontwikkelen;
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao Metaal & Techniek;
Wat wij van jou vragen
Wat vragen wij jou?
- Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in de richting van Human Resource Management;
- Circa tussen de 3-5 jaar relevante HR-werkervaring;
- Je bent goed bekend met arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en hebt ervaring met verzuimbegeleiding;
- Beheersing van de Nederlandse en Engelste taal;
- Ervaring met HR-systemen zoals Workday en/of SD Worx is een pré;
- Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden, hebt gevoel voor organisaties en weet praktische oplossingen te vinden voor uiteenlopende HR-vraagstukken.