Bouw jij mee aan de volgende groeifase van HulstFlier?
De afdeling Projecten van HulstFlier groeit. Met ongeveer 35 collega's en een omzet van circa 10 miljoen euro staat er een stevige basis. Onze ambitie? Tot en met 2030 ieder jaar minimaal 10% groeien, met behoud van kwaliteit, rendement en werkplezier. Daarvoor zoeken we een Afdelingsmanager Projecten die overzicht brengt, mensen laat groeien en samen met ons de projectorganisatie naar een volgende fase brengt.
Wat bieden wij
Veel verantwoordelijkheid betekent bij HulstFlier ook veel vertrouwen en vrijheid. Je krijgt de ruimte om echt invloed uit te oefenen op jouw afdeling en onze verdere groei.
Je kunt rekenen op:
een goed salaris passend bij jouw ervaring en de verantwoordelijkheid van deze functie;
25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
een leaseauto;
een goede pensioenregeling;
winstdeling: boeken we samen succes, dan delen we dat ook samen;
veel vrijheid en verantwoordelijkheid om de afdeling verder vorm te geven;
korte lijnen met een betrokken directie;
een rol binnen het OMT of een duidelijk groeitraject daarnaartoe;
volop ruimte om jezelf én jouw team verder te ontwikkelen.
Wat ga je doen?
Als Afdelingsmanager Projecten ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling Projecten in Zwolle. Een team van ongeveer 35 collega's, bestaande uit werkvoorbereiders, senior projectleiders, projectleiders, montageleiders en monteurs.
Technisch staat er een sterk team. Aan jou de uitdaging om de volgende stap te zetten. Je brengt meer structuur in de manier waarop we projecten organiseren, maakt verantwoordelijkheden duidelijk en zorgt dat we steeds slimmer en voorspelbaarder werken.
Je staat daarbij dicht bij de praktijk. Je weet wat er speelt, houdt overzicht over de projecten en klanten en zorgt dat jouw mensen de ruimte én verantwoordelijkheid krijgen om hun werk goed te doen.
Je houdt je onder andere bezig met:
leidinggeven aan en verder ontwikkelen van de afdeling Projecten;
realiseren van gezonde omzetgroei van minimaal 10% per jaar;
sturen op planning, budget, rendement en kwaliteit;
werken aan een klanttevredenheid van minimaal een 8;
bewaken van capaciteit, bezetting en ontwikkeling binnen het team;
versterken van de samenwerking tussen werkvoorbereiding, projectleiding, montageleiding en uitvoering;
verbeteren en borgen van processen, systemen en werkwijzen;
overzicht houden over de project- en klantportefeuille en tijdig bijsturen op risico's en knelpunten;
signaleren en benutten van commerciële kansen bij klanten en projecten;
verder versterken van onze positie als kennispartner en adviseur voor klanten.
Je krijgt hierin veel ruimte. Niet alles ligt al vast en dat is juist wat deze functie interessant maakt. Jij mag meebepalen hoe we de afdeling verder professionaliseren en klaarmaken voor de groei richting 2030.