- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij diverse actuele HR-vraagstukken
- Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen bij complexe vraagstukken;
- Coördineren van de volledige employee journey, van werving en onboarding tot ontwikkeling en uitstroom;
- Beheren, bewaken, optimaliseren en implementeren van HR-processen en HR-beleid;
- Samenwerken met externe partijen zoals arbodiensten, salarisverwerkers en andere HR-gerelateerde partners;
- Bijdragen aan organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en diverse HR-projecten;
Het gaat om een functie voor 28 uur in de week dat in overleg is te verdelen over 4 werkdagen.
Over de opdrachtgever
Je komt te werken bij een informele, maar professionele organisatie. De werksfeer is informeel en de communicatie is open. Medewerkers spreken elkaar op een correcte wijze aan, dragen eigen verantwoordelijkheden en zijn betrokken. Er is voldoende ruimte om echt mee te denken en ideeën te bespreken. De organisatie is volop in ontwikkeling, ook op het HR vlak. De organisatie is een productie organisatie, waardoor er zowel vraagstukken ontstaan op de productieafdelingen als op de kantoorafdelingen.
Wat wij jou bieden
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 4.500 op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van de kennis en relevante ervaring die jij mee brengt;
- Een tijdelijk contract direct vanuit de opdrachtgever met de intentie dit bij wederzijdse tevredenheid aan te gaan voor onbepaalde tijd;
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Een zelfstandige en veelzijdige HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief;
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao Metaal & Techniek;
- Een uitdagende functie waarin je zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau een succesvolle bijdrage kan leveren.
Wat wij van jou vragen
Als persoon ben je een daadkrachtige, toegankelijke en proactieve HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden, waarmee je gemakkelijk relaties opbouwt binnen de organisatie. Je weet de juiste prioriteiten te stellen en bent in staat om zowel operationele als tactische vraagstukken zelfstandig op te pakken.
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in de richting van Human Resource Management;
- Circa 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-werkveld;
- Kennis van arbeidsrecht, HR-processen en verzuimbegeleiding;
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal;
- Ervaring met HR-systemen, zoals Workday en/of SD Worx, is een pluspunt;
Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, waarmee je gemakkelijk relaties opbouwt binnen de organisatie;
Het vermogen om zowel operationele als tactische vraagstukken zelfstandig op te pakken;
Een oplossingsgerichte instelling en een goed gevoel voor organisaties en interne verhoudingen.