De regeringsverklaring Rutte III en de arbeidsmarkt
07 november 2017
De regeringsverklaring Rutte III en de arbeidsmarkt
dinsdag 07 november 2017 11:14 De regeringsverklaring is afgelegd en het kabinet Rutte III is daar ongeschonden doorheen gekomen. Maar nu de uitwerking en de invoering van het voorgenomen beleid. Wat wil men op het terrein van de Wet Werk en Zekerheid en de arbeidsmarkt veranderen? De belangrijkste punten op een rijtje:
Aanpassing ketenbepaling: werknemers krijgen straks weer na drie jaar recht op een vast contract. Op dit moment zijn werkgevers na twee jaar dienstverband al verplicht om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven. Werknemers hebben dan na drie tijdelijke contracten of contracten tijdens een duur van maximaal drie jaar (wat eerder komt) recht op een vast contract. De tussenperiode die ervoor zorgt dat de keten opnieuw begint te lopen, blijft zes maanden. Dit betekent dat nog steeds bij cao een tussenperiode van 3 maanden geregeld dient te worden. RECRON heeft dat zowel in de Cao Recreatie als de Cao Dagrecreatie vastgelegd. RECRON pleit er echter voor dat de tussenliggende periode die voor seizoensbedrijven mogelijk is in de wet komt en niet meer aan de cao tafel hoeft te worden afgesproken.
Proeftijd: als een werkgever bij indiensttreding meteen een vast contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Bij kortere contracten blijft het ongewijzigd. Kijk in de Cao Recreatie of Cao Dagrecreatie welke afspraken in onze sector gelden.
Ontslag: werkgevers moeten verschillende ontslaggronden weer met elkaar kunnen combineren. Daar staat tegenover dat de rechter een extra vergoeding kan toekennen aan de werknemer van maximaal de helft van de transitievergoeding. Door de Wet Werk en Zekerheid is het combineren van verschillende ontslaggronden bij de rechter op dit moment niet mogelijk. Een werkgever kan dus niet een ontslagaanvraag indienen vanwege disfunctioneren én een verstoorde arbeidsrelatie, zodat dit gezamenlijk een voldragen ontslaggrond is. Hij moet dan kiezen welke ontslaggrond het zwaarst weegt. Dit leidt er toe dat ontslag onnodig wordt bemoeilijkt. Er komt hiervoor een nieuwe ontslaggrond, de zogenoemde cumulatiegrond. Door deze ontslaggrond wordt het voor werkgevers makkelijker om werknemers te ontslaan. Wel kunnen werknemers bij ontslag via de rechter een extra vergoeding ? bovenop de transitievergoeding ? meekrijgen. Deze vergoeding kan maximaal de helft van de transitievergoeding bedragen.
Transitievergoeding: werknemers hoeven straks niet meer twee jaar in dienst te zijn om recht te hebben op de transitievergoeding. Ook wijzigt de berekening van de transitievergoeding na het tiende dienstjaar. Op dit moment moeten werknemers een dienstverband van minimaal twee jaar hebben voordat zij bij ontslag recht hebben op een transitievergoeding. In het regeerakkoord is aangekondigd dat werknemers dit recht straks vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst krijgen. Voor het recht op de transitievergoeding maakt het dan dus niet meer uit hoelang een werknemer in dienst is geweest. Wel zal de hoogte van de transitievergoeding bij een korter dienstverband dan twee jaar uiteraard minimaal zijn. Dit is een maatregel die onze sector treft gezien de vele korte seizoenscontracten. RECRON zal er dan ook voor pleiten hier een andere oplossing te vinden. NB: als de seizoenskracht zelf aangeeft het volgende seizoen niet te willen terugkeren, bent u geen transitievergoeding verschuldigt.
Loondoorbetaling bij ziekte: het nieuwe kabinet wil de maximale duur van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers terugbrengen van twee naar één jaar. Kleine werkgevers zijn in dit geval organisaties tot 25 werknemers (gemiddelde loonkosten op jaarbasis). Een werknemer die bij zo?n organisatie werkt, krijgt dus bij ziekte maximaal een jaar het loon doorbetaald van zijn werkgever. Blijft hij ook na 52 weken nog ziek, dan ontvangt hij zijn loon van UWV. Voor de collectieve kosten van het tweede ziektejaar moeten de kleine werkgevers een uniforme lastendekkende premie betalen. Er valt best wel wat af te dingen op de plannen, omdat de uitwerking complex kan zijn. De nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Wouter Koolmees, heeft al toegezegd open te staan voor overleg. Het principe de duur van 2 jaar terug te brengen, zou naar de mening van RECRON overeind moeten blijven. De huidige duur is te lang.
De komende maanden zijn belangrijk voor de definitieve uitwerking van de plannen uit het regeerakkoord. RECRON zal waar mogelijk in Den Haag, via de kanalen van VNO/NCW en MKB Nederland, maar ook via haar eigen contacten met parlementariërs en ambtenaren, zoveel mogelijk invloed uitoefenen op de arbeidsmarktplannen."
LabelsBedrijfsgroep - BuitensportBedrijfsgroep - ConcernsBedrijfsgroep - DagrecreatieBedrijfsgroep - GroepsaccommodatiesBedrijfsgroep - Kampeer en BungalowBedrijfsgroep - OverigBedrijfsgroep - Sauna's en ThermenBedrijfsgroep - ZwembadenLedenportal homepage nieuwsProvincie - DrentheProvincie - FlevolandProvincie - FrieslandProvincie - GelderlandProvincie - GroningenProvincie - LimburgProvincie - Noord-BrabantProvincie - Noord-HollandProvincie - OverijsselProvincie - UtrechtProvincie - ZeelandProvincie - Zuid-HollandPubliek NieuwsRECRON Intern