Kinderopvangmedewerkers zijn geen duizendpoten en willen minder werk..
07 november 2017
Home
Over de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
Kinderopvangmedewerkers zijn geen duizendpoten en willen minder werkdruk
07-11-2017
Annika Heerekop
Woensdag 8 november starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de kinderopvang. Bij aanvang van het overleg overhandigen zo'n 20 kinderopvangmedewerkers de inzet voor een nieuwe cao aan de werkgevers. Met de slogan ?Je bent toch geen duizendpoot?? vragen zij werkgevers om oplossingen voor de te hoge werkdruk. Zij willen meer echte banen en een loonsverhoging van 3,5% voor de 80.000 medewerkers.
Werkdruk verlagen
Uit een recente peiling van FNV Zorg & Welzijn onder ruim 2.700 medewerkers in de kinderopvang blijkt vooral de te hoge werkdruk een doorn in het oog te zijn. Pedagogisch medewerker Alida: 'Administratief werk en schoonmaakwerk moet nu worden gedaan tijdens
het werk op de groep. Dat verhoogt de werkdruk en gaat ten koste van de aandacht voor de kinderen.' Ilse van der Weiden, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ?Wij willen dat voor dit soort niet-groepsgebonden werk de taakuren weer terugkomen. Die zijn bij veel opvangorganisaties
massaal wegbezuinigd.'
Doorgeslagen flex en onzekere uren
Verder wil de vakbond de doorgeslagen flex in de kinderopvang keren en de inzetbaarheid van medewerkers aan banden leggen. Van der Weiden: ?Veel werknemers draaien een onzeker aantal werkuren en dit leidt tot onzekerheid en stress. Wij willen grenzen voor
de maximale beschikbaarheid die je van een medewerker kan vragen. Dit kan bijvoorbeeld door een boete voor werkgevers die te laat hun roosters bekendmaken. Maar ook door flexuren duurder te maken en medewerkers bovenop hun uurloon een toeslag uit te betalen
voor de uren die ze flexibel zijn ingezet.?
Generatiepact
Daarnaast wil FNV Zorg & Welzijn een generatiepact zodat oudere werknemers minder uren werken en op een gezonde manier hun pensioen kunnen halen. Tegelijkertijd komt er meer baanzekerheid voor jongere medewerkersdoor bijvoorbeeld een grotere instroom van
nieuwe medewerkers en het bieden van meer uren aan startende pedagogisch medewerkers.
Eerder riep FNV werkgevers in de kinderopvang al op meer zekerheid te bieden aan hun medewerkers na alarmerende cijfers in het
rapport ?Flexibiliteit, zekerheid en ervaren werkdruk in de kinderopvang?. Ook ziet de vakbond door het
herstel in de kinderopvangbranche geen reden om het werkgeversrisico te blijven afwentelen op de werknemers met onzeker flexwerk.
De huidige cao Kinderopvang loopt tot 1 januari 2018 en geldt voor zo?n 80.000 medewerkers.
Inzet FNV Zorg & Welzijn
Inzetbrief FNV Zorg & Welzijn cao Kinderopvang
(504,26 Kb)
Mijn sector:
Geestelijke GezondheidszorgKinderopvangUniversitair Medische CentraZorg & Welzijn
Over de FNV
Nieuws
Organisatie
Koers 2017-2021
Onze standpunten
Ons werk
Internationaal
Werken bij de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
Persvoorlichters
Meld je aan voor de nieuwsagenda
Foto's bestuur