Uw vraag - Ons antwoord: Vorst-WW 2017-2018
08 november 2017
Door
Chi Ling Chu
, 08 november 2017
De winter staat voor de deur en de eerste nachten met vorst zijn inmiddels een feit. Een goed moment om de Vorst-WW-regeling weer eens onder uw aandacht te brengen.
Er is al enige tijd sprake van dat er een wettelijke calamiteitenregeling zou komen die de Vorst-WW regeling uit de cao zou vervangen. Maar we hebben daar al een tijd niets meer over gehoord. Wat is de stand van zaken rond deze regeling?
Het is nog niet duidelijk of de Calamiteitenregeling, die voort vloeit voort uit de Wet Vereenvoudiging Regelingen UWV van 2013 wel of niet doorgang zal vinden. Het laatste daar over bekende feit is, dat voormalig minister Asscher van SZW in 2016 aan UWV heeft gevraagd of de (aangepaste) Calamiteitenregeling kon worden uitgevoerd (de zgn. ?uitvoeringstoets?). De uitkomst daarvan en het vervolg daarop zijn onbekend. Daarmee is in ieder geval duidelijk geworden dat de invoering van een Calamiteitenregeling per 1 oktober 2017 niet haalbaar is gebleken en dat de Vorst WW-regeling uit de cao Bouw & Infra deze winter onverkort van toepassing blijft.
Is er iets veranderd in de Vorst-WW regeling in de cao Bouw & Infra 2017-2018?
In de CAO Bouw & Infra 2017-2018 zijn er geen nieuwe afspraken gemaakt rondom Vorst-WW. Dit betekent dat de bestaande cao-regeling (artikel 74 van de cao) voor de winterperiode 2017-2018 van kracht zal zijn. Die periode loopt van maandag 6 november 2017 t/m vrijdag 30 maart 2018.
Wat houdt de Vorst-WW regeling in?
Als er niet gewerkt kan worden vanwege vorst, is de werkgever verplicht om 100% van het loon aan zijn werknemers door te betalen. De loondoorbetaling van eerste 15 dagen van de winterperiode gelden als eigen risico voor de werkgever. Na deze 15 dagen kan hij kan hij een Vorst-WW uitkering voor zijn werknemers aanvragen bij het UWV. De werknemer krijgt een WW-uitkering die door de werkgever aangevuld wordt tot 100% van het vast overeen gekomen loon.
Welke weerstations worden gebruikt voor het bepalen van de norm?
De meting van het KNMI-weerstation in het postcodegebied waar de werknemer werkzaam is of zou zijn, is bepalend voor het vaststellen van een vorstnorm. Een overzicht met deze weerstations per postcodegebied is hier te vinden. Op onze pagina Bouwweer/uitgebreid bouwweer/weerverlet (klik hier) kunt u dagelijks bepalen of er bij een bepaald weerstation de norm voor een vorstdag al dan niet is behaald.
Wanneer is er sprake van een vorst-dag?
Van een vorstdag is sprake als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
Het betreft een werkdag (maandag t/m vrijdag)* én
de werkdag valt in het tijdvak lopende van de eerste maandag in november tot en met de laatste vrijdag in maart van het daarop volgend jaar (=winterseizoen) én
vanwege vorst wordt niet gewerkt én een vorstnorm is gehaald; óf
wegens de gevolgen van vorst wordt niet gewerkt.
* Voor infrabedrijven kunnen weekenddagen als werkdagen worden beschouwd. Daarvoor moet dan wel aan 2 voorwaarden zijn voldaan:
De werkgever moet aantonen dat hij deze dagen tenminste veertien dagenvan tevoren had ingepland én
de werkgever moet aantonen dat de opdrachtgever in besteksbepalingen eist dat er op weekenddagen wordt gewerkt.
Een vorstnorm is gehaald onder de volgende condities:
de gemeten temperatuur tussen 00.00 uur en 07.00 uur lager is geweest dan -3° Celsius dan wel
de gemeten temperatuur om 07.00 uur en om 10.00 uur daaropvolgend -0,5° Celsius of lager is dan wel
de gemeten temperatuur om 10.00 uur -1,5° Celsius of lager is dan wel
de gevoelstemperatuur om 10.30 uur volgens de KNMI-meting van 10.00 uur -6,0° Celsius of lager is. Hierbij hoeft geen sprake te zijn van vorst.
Wat is de procedure voor het aanvragen van Vorst-WW?
Als uw werknemers niet hebben kunnen werken vanwege een vorst-dag, moet u dit aan het UWV melden (op dezelfde dag vóór 10.00 uur ?s ochtends) door middel van het bouwspecifieke meldingsformulier (klik hier). U moet vanaf de eerste vorstdag elke vorstdag melden aan het UWV. Er hoeft geen sprake te zijn van een aansluitende periode van 15 dagen. Alle vorstdagen gedurende de winterperiode 2017-2018 tellen mee voor het eigen risico.
Wanneer uw medewerkers vanwege vorst of ten gevolge van vorst meer dan 15 dagen niet hebben gewerkt, naar huis zijn gestuurd en u aan alle andere voorwaarden heeft voldaan, kunt u een aanvraagformulier WW-uitkering wegens onwerkbaar weer indienen bij het UWV.
Waar kan ik meer informatie vinden over de Vorst-WW regeling?
Op de website van Bouwend Nederland kunt u op de pagina Vorst-WW regeling 2017-2018 (klik hier) kunt u alles lezen over deze regeling.
DUURZAME INZETBAARHEID EN DE CAO BOUW & INFRA
CAO, ARBEIDSVOORWAARDEN- EN VERHOUDINGEN
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN EN VEILIGHEID
VEILIG WERKEN
Tweeten
Over de auteur
C. (Chi-Ling) Chu
Adviseur Arbeidsrecht, CAO & Sociale Zekerheid
Contactpersoon
bij dit bericht
Bouwend Nederland Advies
'(advies@bouwendnederland.nl)', [klik hier voor het telefoonnummer]