Pas op! Dagloonvergoeding, animatiewerk en de Wet Aanpak Schijnconst..
08 november 2017
Pas op! Dagloonvergoeding, animatiewerk en de Wet Aanpak Schijnconstructies
woensdag 08 november 2017 15:19 Het is niet ongewoon in de sector dat animatiewerk wordt uitbesteed. Een animatiebedrijf verzorgt het animatieprogramma en de ondernemer heeft er geen omkijken meer naar. Maar, als over de betaling en de inzet van medewerkers geen goede afspraken worden gemaakt, loopt u als opdrachtgever een behoorlijk risico.
In de praktijk zien we namelijk dat animatieteams worden ingezet op basis van een dagloonvergoeding en vaak een verblijf op het park of de camping hebben. Aan deze constructie kleeft een fors bezwaar.
De Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) staat een dagloonconstructie niet toe, wanneer deze ertoe leidt dat de medewerker minder verdient dan het netto-equivalent van het wettelijk minimum (jeugd)loon (inclusief de minimumvakantiebijslag). Ook is verrekening van het verblijf alleen nog toegestaan wanneer de beloning daarmee niet minder is dan het netto-equivalent. Het is dus essentieel een uren-registratie van de gewerkte uren per medewerker te voeren en duidelijk te hebben hoeveel deze verdient. O.b.v. de Wet Aanpak Schijnconstructies en civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid kunnen zowel het animatiebedrijf als de opdrachtgever aangesproken worden bij onderbetaling. En beiden kunnen een boete krijgen wanneer de urenregistratie ontbreekt. De Inspectie SZW (voorheen de arbeidsinspectie) heeft al controles uitgevoerd naar deze constructie.
Wij adviseren u dan ook dringend hierover goede afspraken te maken met het animatiebedrijf. Zorg in ieder geval voor een deugdelijke urenadministratie, die de medewerker en u beiden voor akkoord tekenen. Het werkbriefje uit de uitzendbranche is hier een goed voorbeeld voor. En maak duidelijke afspraken over de beloning van de medewerker. Van netto vergoedingen kan geen sprake zijn. Dit staat haaks op de WAS en de Inspectie SZW controleert hierop.
De Wet Aanpak Schijnconstructies kan dus stevig ingrijpen in de afspraken die u heeft gemaakt of gewend was te maken. Ook animatiebedrijven zullen hun werkwijze dienen aan te passen.
Vragen en/of meer informatie
Mocht u vragen hebben over het bovenstaande, kunt u contact opnemen met de afdeling Info en Advies, of met Martin Merks, manager sociaal beleid.
LabelsBedrijfsgroep - BuitensportBedrijfsgroep - ConcernsBedrijfsgroep - DagrecreatieBedrijfsgroep - GroepsaccommodatiesBedrijfsgroep - Kampeer en BungalowBedrijfsgroep - OverigBedrijfsgroep - Sauna's en ThermenBedrijfsgroep - ZwembadenLedenportal homepage nieuwsProvincie - DrentheProvincie - FlevolandProvincie - FrieslandProvincie - GelderlandProvincie - GroningenProvincie - LimburgProvincie - Noord-BrabantProvincie - Noord-HollandProvincie - OverijsselProvincie - UtrechtProvincie - ZeelandProvincie - Zuid-HollandPubliek NieuwsRECRON Intern