Leden Unox akkoord met overgangsafspraken werkzekerheid en pensioen
22 november 2017
Home
Over de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
Leden Unox akkoord met overgangsafspraken werkzekerheid en pensioen
22-11-2017
Brenda Heidinga
De leden van FNV Voedingsindustrie hebben ingestemd met het akkoord dat de FNV gisteren afsloot met Unilever en Zwanenberg Food Group over de verkoop van de Unox-fabriek. Als de werknemers per 1 januari 2018 overgaan naar de Zwanenberg Food Group, dan doen ze dat met een flink aantal overgangsafspraken op zak.
Niels Suijker, bestuurder FNV Voedingsindustrie: ?Door dit akkoord krijgen de medewerkers werkzekerheid en inkomenszekerheid voor de komende jaren. Daarnaast wordt het verlies van de Unilever-pensioenregeling deels gecompenseerd met goede overgangsafspraken,
waardoor zij er niet meer duizenden euro?s op achteruit gaan.?
Werkgarantie en pensioen
In de onderhandelingen was werkzekerheid een heikel punt, met slechts de toezegging van werkgevers dat er in 2018 niemand ontslagen zou worden. Nu is afgesproken dat er een absolute werkgelegenheidsgarantie geldt voor 2018 en 2019 en daar bovenop geldt er
voor 2020 tot en met 2022 een goed sociaal plan op het huidige Unileverniveau. Aan deze afspraken ontlenen de medewerkers voor de komende 5 jaar zekerheid. De pensioenen worden de komende jaren ook gecompenseerd. De lagere opbouw en indexatie bij het pensioenfonds
van de vleeswarenindustrie worden voor drie jaar gecompenseerd en de hogere werknemerspremie voor 10 jaar. Daar bovenop is er een extra eenmalig bedrag van 7500 euro afgesproken voor fulltimers (parttimers naar rato).
Inkomenszekerheid
De lonen van Unox-medewerkers liggen per saldo boven de maximale cao-lonen van de cao Vleeswarenindustrie. Het huidige loon wordt behouden, maar toekomstige cao-loonstijgingen worden voortaan alleen toegekend over dit maximale cao-loon. Het deel van het
salaris dat daarboven ligt, wordt omgezet in een vaste persoonlijke toeslag. Met een eenmalig bedrag van 2000 euro per fulltimer wordt gecompenseerd dat de persoonlijke toeslag niet meegroeit met het salaris. Daarnaast zijn er aanvullende afspraken gemaakt,
bijvoorbeeld over het behoud van de eindejaarsuitkering en toeslagen op Unileverniveau.
De leden hebben ruim 2,5 week gestaakt sinds de onderhandelingen over hun overgang waren vastgelopen. Door in te stemmen met het akkoord, zijn de acties nu beëindigd. Suijker: ?De Unox-medewerkers zijn een voorbeeld voor iedereen. Door met zijn allen te
staken en vol te houden, hebben ze laten zien wat je samen kunt bereiken. Ik ben enorm trots op iedereen die hieraan heeft bijgedragen.?
Zie ook bij:
Unilever
Mijn sector:
Voedingsindustrie
Over de FNV
Nieuws
Organisatie
Koers 2017-2021
Onze standpunten
Ons werk
Internationaal
Werken bij de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
Persvoorlichters
Meld je aan voor de nieuwsagenda
Foto's bestuur