Totaalbod werkgevers cao woondiensten ver beneden peil - Nieuwsberic..
23 november 2017
Totaalbod werkgevers cao woondiensten ver beneden peil
Publicatiedatum: 23-11-2017
Er is boosheid en ongeloof bij FNV, CNV Vakmensen en De Unie over het totaalbod van Aedes voor de cao Woondiensten. Dit had maanden geleden op tafel kunnen liggen, om over de inhoud maar niet te spreken. De onderhandelingen over de nieuwe cao Woondiensten zijn daardoor onnodig vertraagd, gisteravond is het overleg stop gezet. Wij stellen vast dat de kloof tussen dat wat de werkgevers willen en dat wat de vakbonden acceptabel vinden, té groot is. Conclusie is dat we, op dit moment, uit onderhandeld zijn. Wij beraden ons, samen met onze leden, op het vervolg.Werkgevers geven niet thuis FNV, CNV Vakmensen en De Unie zien dat werkgevers de constructieve voorstellen van de vakbonden over scholing & ontwikkeling, preventie van werkdruk en garantiebanen, hebben overgenomen. Daar waar 'pijn' ontstaat als gevolg van afspraken in de nieuwe cao, leggen de werkgevers die echter helemaal en in volle omvang neer bij werknemers.Janneke Waage, onderhandelaar FNV: 'Het is bizar hoe werkgevers volledig voorbij gaan aan het effect van hun voorstellen en de beleving bij de medewerkers. Er wordt gewoon niet geluisterd naar hetgeen vakbonden hierover zeggen'.DriedelingDe afspraken die werkgevers voorstellen over loonontwikkeling en salarisgroei zijn fundamenteel onaanvaardbaar. Niet alleen leidt het voorstel tot een disproportionele en onnodige aantasting van de arbeidsvoorwaarden in de sector Woondiensten, maar ook verstoort het de gewenste evenwichtigheid in het loongebouw. Het is ons werkelijk een raadsel, waarom werkgevers een nieuw loongebouw willen introduceren dat leidt tot een enorme driedeling onder de medewerkers in de sector ('huidig A t/m I' versus 'huidig J en hoger' én 'huidige medewerkers' versus 'nieuwe medewerkers'. Daardoor ontstaat er een constructie waarbij:collega?s elkaars concurrenten worden;er een verdienmodel ontstaat op het tijdelijk in dienst nemen van nieuwe medewerkers;huidige medewerkers jarenlang veroordeeld worden tot lage loonsverhogingen;nieuwe medewerkers worden opgezadeld met een loongebouw dat finaal uit z?n voegen is gerukt.En dat, zo lijkt het, weinig meer met functiewaardering van doen heeft.'Om goed op de toekomst voorbereid te zijn, moet de sector de aantrekkingskracht voor nieuwe, jonge, instromers versterken. Door de voorstellen van de werkgevers, stoten we die nieuwe instromers af en verliest de sector de concurrentieslag met de andere sectoren', aldus Robbim Heins, onderhandelaar CNV Vakmensen.Gebrek aan waardering is niet uit te leggenEr wordt, in forse getallen, in het bod van de werkgevers een beweging gemaakt waarbij driekwart van de medewerkers een lagere beloning en een lager perspectief ontvangt. De mate van denivellering die binnen de beloning van de medewerkers ontstaat, is niet uit te leggen. De verlaging vindt plaats bij de medewerkers die:direct mét en vóór de huurder werken;vanwege een toename in de huurderproblematiek te maken hebben met een hoge werkdruk en psychosociale arbeidsbelasting (agressie, verwardheid, sociale- en psychologische problematiek). De dienstverlening wordt complexer en vraagt meer inzet van de medewerkers en tegelijkertijd wordt de (geldelijke) waardering minder. Beschamend loonbodDit beeld wordt nog eens versterkt door het loonbod dat de werkgevers de huidige medewerkers doet. Helemaal niets in 2017 en slechts 1,5% structureel in 2018. Dit loonbod ligt zelfs ónder de inflatie en leidt tot koopkrachtverlies. Een beschamend voorstel in een tijd waarin werkelijk iederéén aangeeft dat de lonen omhoog kunnen én moeten.Mager voorstel over generatiepactIn ruil voor een generatiepact dat maar twee jaar duurt en waar je maar twee jaar voor je AOW-gerechtigde leeftijd gebruik van kunt maken, moeten álle 55+-ers hun 28 leeftijdsuren inleveren. Werkgevers garanderen niet eens dat de vrijkomende formatieruimte herbezet zal worden door jongeren, ze komen niet verder dan een inspanningsverplichting.Werkgeversbod beneden peil'We hebben nu acht rondes onderhandelt en nóg ligt er zo?n teleurstellend totaalbod van werkgevers', aldus Edith Werger, cao-onderhandelaar voor De Unie.De bonden staan voor de goede cao Woondiensten die de medewerkers, gezien de ontwikkelingen van de laatste jaren, meer dan ooit verdienen. Wij hebben onze nek uitgestoken om mét werkgevers, mee te denken over aanpassingen in het loongebouw. De denkrichting die daarbij is geboden, is door werkgevers onbesproken ter zijde gelegd. De vakbonden kunnen niet anders dan concluderen dat werkgevers streven naar een rigoureuze verslechtering van de arbeidsvoorwaarden in de sector. Een verlaging die wij niet voor onze rekening kúnnen én wíllen nemen. Hoe denk jij als lid daarover? Laat het ons weten op '(woondiensten@fnv.nlWij)' komen naar je toeDe bonden zullen de voorstellen van werkgevers in de komende weken met de medewerkers in de sector bespreken. Wil je dat we ook bij jouw corporatie langskomen? Nodig ons uit via '(woondiensten@fnv.nl)' en we nemen contact met je op voor een afspraak.