Stevige onderhandelingen Afbouw voor de boeg
05 december 2017
Home
Over de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
Stevige onderhandelingen Afbouw voor de boeg
05-12-2017
Ron Sinnige
FNV Bouwen & Wonen maakt zich op voor het onderhandelingstraject voor een nieuwe cao Afbouw. Werkgevers en bonden wisselden hun cao-voorstellen gisteren uit. Er zijn forse tegenstellingen, maar er is hier en daar ook overeenstemming.
Peter Roos, eerste onderhandelaar FNV Bouwen & Wonen: ?De voorstellen van werkgevers zijn teleurstellend als je kijkt naar de economische situatie. Er is een stevig tekort aan arbeidskrachten. Toch trekken werkgevers daaruit nauwelijks conclusies. Ze komen
met een uitzonderlijk laag loonbod en willen bovendien nóg meer flexibiliteit in de werktijden en arbeidscontracten. Werknemers én de sector zijn juist gebaat bij meer stabiliteit en zekerheid.?
Flinke verbetering
De FNV en haar leden willen na jaren van crisis een flinke verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Een loonsverhoging van 3,5 procent over de looptijd van de cao, van 1 januari tot en met 31 december 2018, met een minimum van 1000 euro bruto.
Nog belangrijker vinden de werknemers dat ze eerder kunnen stoppen met werken. Roos: ?Uit een enquête die we hebben gehouden onder onze leden, blijkt dat ze eerder stoppen met werken het allerbelangrijkst vinden. Werken in de afbouw is fysiek zwaar. Het
is al moeilijk om gezond en fit de 65 te halen. Doorwerken tot je 68e is echt ondoenlijk. Mensen beginnen al jong in de sector, en doen dit werk dus 50 tot 55 jaar lang. Ze moeten wat ons betreft kunnen stoppen na 45 jaar.?
Verbod op payroll
Verder wil de FNV meer nadruk op duurzame inzetbaarheid en loopbaanfaciliteiten. Daarover zijn in de vorige cao afspraken gemaakt, maar die moeten duidelijker worden toegepast in de praktijk. Tenslotte willen de FNV en haar leden een absoluut verbod op payrollconstructies
in de afbouwsector, en een vergewisplicht voor de werkgever en opdrachtgever: zij moeten van tevoren controleren of mensen die ze inhuren ook daadwerkelijk volgens de cao worden beloond.
Werkgevers komen met een loonbod van niet meer dan 1 procent per jaar en willen bovendien nog meer flexibiliteit in arbeidscontracten en werktijden. Roos: ?Hoe het beter kan, zien we in de baksteenindustrie. Daar zijn ook grote tekorten aan arbeidskrachten.
Werkgevers hebben de juiste conclusie getrokken en met de FNV een fatsoenlijke loonsverhoging afgesproken van 3,5 procent over 18 maanden en een eenmalige uitkering van 150 euro. De jeugdschalen zijn daar afgeschaft en de reiskostenvergoedingen verhoogd.?
Crisisreflexen zijn verleden tijd
Positief is dat ook werkgevers in de afbouw inzien dat werknemers na 45 jaar zwaar werk recht hebben op pensioen. Roos: ?Die afspraken daarover, die gaan er komen. En ook voor onze looneis heb ik hoge verwachtingen. Met het huidige economisch herstel kunnen
werkgevers niet blijven steken in crisisreflexen en loonsverhogingen onder inflatie. Dat is echt verleden tijd nu.?
Over de FNV
Nieuws
Organisatie
Koers 2017-2021
Onze standpunten
Ons werk
Internationaal
Werken bij de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
Persvoorlichters
Meld je aan voor de nieuwsagenda
Foto's bestuur