100 echte banen bij gemeente Amsterdam dankzij acties
06 december 2017
Home
Over de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
100 echte banen bij gemeente Amsterdam dankzij acties
06-12-2017
Daniëlle van Essen (persvoorlichter)
De afgelopen twee jaar hebben flexwerkers van de gemeente Amsterdam samen met FNV Overheid meerdere acties op touw gezet om de problemen rondom het doorgeslagen flexwerk op de agenda te krijgen.
In februari resulteerde dit in de eerste vijf vaste aanstellingen van werknemers die meer dan tien jaar uitzendwerk bij de gemeente hebben verricht. Inmiddels is dat aantal aangevuld tot circa 100 extra echte banen, waardoor bijna 100 uitzendkrachten op de nominatie staan voor een vaste aanstelling bij de gemeente Amsterdam.
Veel meer flexwerkers komen in aanmerking
?Dankzij onze acties heeft de gemeente Amsterdam een projectmanager aangenomen die het flexprobleem in kaart heeft gebracht?, zegt Fred Bos, bestuurder FNV Overheid. ?Deze heeft vervolgens criteria opgesteld waaraan de flexwerkers moeten voldoen om voor een vaste baan in aanmerking te komen. Het is fantastisch dat ongeveer 100 uitzendkrachten op het punt staan om een vaste aanstelling te krijgen. Maar, er zijn nog honderden andere uitzendkrachten die ook aan deze criteria voldoen, maar zich nog niet hebben gemeld. Simpelweg omdat ze niet weten dat het kan.?
Verbetering arbeidsvoorwaarden door vaste aanstelling
Met de nieuwe vastgestelde criteria kun je als uitzendkracht in vaste dienst komen bij de gemeente Amsterdam als je minimaal vijf jaar voor dezelfde werkzaamheden bent ingehuurd, waarbij "gedwongen" pauzes gewoon meetellen. Voor veel flexwerkers betekent een vaste aanstelling een enorme verbetering van hun arbeidsvoorwaarden. Bos: ?Zo hebben de flexwerkers geen of deels recht op pensioenopbouw, reiskostenvergoeding, opleiding en loondoorbetaling bij ziekte. De collega?s in vaste dienst van de gemeente, die exact hetzelfde werk uitvoeren, hebben dit allemaal wel. Uiteraard blijf je een flexibele schil houden voor inhuur bij piek en ziek, maar veel van dit "tijdelijke" werk blijkt in de praktijk structureel te zijn.?
Zwartboek flexwerk Amsterdam
In oktober vorig jaar presenteerde FNV Overheid nog een zwartboek over flexwerk bij de gemeente Amsterdam. Daarin werd duidelijk dat Amsterdam een flexibele schil heeft van 22 procent. De FNV vraagt zich sterk af of de Roemernorm hier niet flink mee wordt overschreden. Deze norm bepaalt dat overheden niet meer dan 10 procent van de loonkosten mogen besteden aan externe inhuur. De groep flexwerkers (uitzendkrachten, gedetacheerden en zzp?ers) binnen de gemeente Amsterdam wordt geschat op een kwart van de ca 13.000 gemeentemedewerkers. Hiervan werken er ongeveer 3.000 als uitzendkracht. Tussen uitzendkrachten en vast personeel zijn verschillen in beloning, zoals de eindejaarsuitkering, loondoorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw.
Mijn sector:
Gemeenten
Over de FNV
Nieuws
Organisatie
Koers 2017-2021
Onze standpunten
Ons werk
Internationaal
Werken bij de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
Persvoorlichters
Meld je aan voor de nieuwsagenda
Foto's bestuur