Cao-catering muurvast; FNV Catering stelt ultimatum
14 december 2017
Cao-catering muurvast; FNV Catering stelt ultimatum
13-12-2017
Begin oktober zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao catering van start gegaan. Tijdens het laatste cao overleg op 23 november jl. heeft werkgeversorganisatie, Veneca, aangegeven niet meer verder te willen praten met de vakbonden FNV Catering, CNV Vakmensen en De Unie over een nieuwe cao catering. Veneca heeft toen de cao-onderhandelingen gestaakt. Afgelopen dinsdag, 12 december, heeft FNV Catering een brief aan Veneca gestuurd waarin een ultimatum is gesteld. Indien FNV Catering voor 31 december 2017 geen reactie ontvangt van Veneca waaruit blijkt dat zij akkoord gaan met onze eisen, dan zullen wij in actie moeten komen!
Voorstel Veneca
Tijdens de laatste onderhandelingen heeft Veneca onderstaand voorstel neergelegd:
Een maximale loonruimte van 2% met een cao looptijd van 1,5 jaar.
Een verbetering in de reiskostenvergoeding betekent minder loonsverhoging.
De vakbonden zullen een keuze moeten maken waar de loonkostenstijging uit zal bestaan. Er is maximaal 2% loonruimte.
De ruimte die Veneca geeft is onacceptabel voor FNV Catering. Geen enkele cateringmedewerker gaat er hiermee op vooruit. Afgelopen maandag 11 december heeft FNV Catering overleg gehad met de cao commissie waarbij zij geļnformeerd is over de ontstane situatie en er gesproken is welke maatregelen er genomen moeten worden. De cao commissie is van mening dat er tot op heden onvoldoende ruimte is geweest voor een open discussie met de werkgeversorganisatie. Het voorstel van Veneca is daarom unaniem afgewezen.
Eisen FNV Catering
Tot op heden hebben de onderhandelingen geen enkel resultaat opgeleverd. FNV Catering heeft Veneca een ultimatum gesteld waarin zij een laatste kans wordt geboden om tot een cao-akkoord te komen. In het ultimatum zijn onderstaande eisen kenbaar gemaakt:
Looptijd en loon
Een loonsverhoging van 2,5% in 2018 op alle werkelijk betaalde lonen bij een cao met een looptijd van 1 jaar.
FNV Catering is bereid om de ingangsdatum van de loonsverhoging(en) in overleg vast te stellen.
Verbetering reiskostenregeling woon-werkverkeer
Een verhoging van de vergoeding van ? 0,11 per km naar ? 0,15 per km per 1 januari 2018. Hierna wordt de vergoeding over een nog af te spreken tijdspad verhoogd naar het fiscaal maximum (momenteel ? 0,19 per km).
De bovengrens van 30 km wordt uit de regeling geschrapt.
Bestaande persoonlijke toeslagen reiskosten woon-werkverkeer kunnen met de verbeterde regeling (deels) verrekend worden, waarbij het uitgangspunt is dat niemand er na verrekening op achtergaat.
Inflight catering
Alle inflight cateringvoorstellen dienen gerealiseerd te worden.
Het berekenen van de eindejaarsuitkering wordt op dezelfde manier berekend als de vakantietoeslag.
Een uitbreiding van het aantal arbeidstijdsverkortingsdagen die een medewerker kan kopen tot 13 dagen per jaar.
80-90-100% regeling
Een onderzoek naar de haalbaarheid van een 80-90-100% regeling of een afgeleide hiervan. De 80-90-100% regeling kan er voor zorgen dat medewerkers het langer volhouden om tot hun pensioen door te werken. Concreet betekent dit 80% werken, 90% loon ontvangen en 100% doorbetaling van de pensioenpremie.
FNV Catering wil ook onderzoeken hoe meer jongeren met echte banen aan het werk kunnen komen in de sector door afspraken te maken in een zogenaamd generatiepact. Hierin wordt beschreven dat de arbeidsplaatsen die vrijkomen door de 80-90-100% regeling worden opgevuld door jongeren.
Duurzame inzetbaarheid
Het verder ontwikkelen van concrete afspraken tussen de werkgeversorganisatie en vakbonden rondom persoonlijke ontwikkeling.
Cao catering! Dat kan en moet beter!
Als Veneca aangeeft niet akkoord te gaan met onze eisen, dan is het tijd voor actie. Daar hebben wij jullie hulp bij nodig! Hoe meer mensen we bij elkaar krijgen, hoe krachtiger onze boodschap wordt.
We willen graag van jou weten of jij bereid bent om samen met ons actie te voeren mocht dit nodig zijn. Laat hier je reactie weten.
Na het verstrijken van het ultimatum op 31 december 2017 zullen we je verder informeren over de uitkomst en welke vervolgstappen er nodig zijn.
Lees hier de gehele brief die naar Veneca is gestuurd.