Regeling 11 miljoen euro voor gedupeerden flitsfaillissement Estro
21 december 2017
Home
Over de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
Regeling 11 miljoen euro voor gedupeerden flitsfaillissement Estro
21-12-2017
Annika Heerekop
Vandaag sloten FNV en Smallsteps een akkoord over een financiële regeling voor de ruim 700 medewerkers van kinderopvangorganisatie Estro die in 2014 als gevolg van flitsfaillissement hun baan verloren. Met het akkoord is een bedrag van 11 miljoen euro gemoeid.
Kitty Jong, vicevoorzitter FNV: ?Wij zijn blij dat we samen met rechtsopvolger Smallsteps een regeling konden treffen en dat SmallSteps haar verantwoordelijkheid neemt naar de ontslagen oud-werknemers van Estro-vestigingen die zijn overgenomen. Bovendien ben ik enorm trots op de vier FNV-leden die hun nek hebben uitgestoken en samen met de FNV dit proces zijn ingegaan. Hun activisme en doorzettingsvermogen worden nu beloond.?
Flitsfaillissement
FNV en vier getroffen vakbondsleden startten in 2014 een rechtszaak tegen Estro/Smallsteps omdat volgens de bond er sprake was van een overgang van onderneming en niet van een faillissement. Bij een overgang van onderneming behouden de werknemers hun rechten en bij een faillissement niet. Onlangs oordeelde het Europese Hof dat dit flitsfaillissement, ook wel pre-packfaillissement genaamd, niet in lijn is met de Europese Richtlijn omtrent overgang van onderneming. FNV verwacht dat deze uitspraak in meerdere pre-packsituaties zal doorwerken.
Verantwoordelijk
Jeanine Lemmens, CEO Smallsteps (sinds januari 2016): 'Nu het weer goed gaat met Smallsteps, voelen wij ons als nieuwe directie verantwoordelijk om het verleden met de betrokken 700 Estro-medewerkers alsnog netjes af te sluiten. Zij allen hebben aan de basis gestaan van ons huidige succes, waarin we nu vol vertrouwen weer verder kunnen en ook zullen investeren.'
Inhoud akkoord
Oud-werknemers krijgen in lijn van de kantonrechtersformule een vergoeding. Dit is gunstiger dan de nieuwe transitievergoeding omdat de kantonrechtersformule uitgaat van gewogen dienstjaren. Zeker voor de ontslagenen met een hogere leeftijd en een langer dienstverband. Ook krijgen de gedupeerde FNV-leden een netto vergoeding die gelijk is aan drie jaar FNV-lidmaatschapsgeld.
Juridische procedure beëindigd
Onderdeel van de afspraken is dat de FNV de juridische procedure tegen Estro/Smallsteps beëindigt. Kitty Jong: ?We waren uiterst hoopvol over een goede afloop, maar de FNV heeft geoordeeld dat de eventuele gevolgen voor het ontslagen Smallsteps-personeel onverantwoord groot zouden zijn als de rechtsgang zou zijn doorgezet. We hebben niets aan alleen een papieren eindoverwinning als we voor de gedupeerden financieel niets konden regelen. Het gevaar voor een nieuw faillissement was niet ondenkbeeldig. Dat is ook dramatisch voor de huidige medewerkers. Daarom is deze regeling getroffen. Met deze afspraak kunnen beiden partijen tevreden zijn. Daarom is voor zowel de zekerheid van de ex-werknemers als ook de huidige werknemers deze regeling getroffen.
Blij met regeling
Astrid Schenk, één van de vier eisers: ?Ik ben heel tevreden hoe het afgerond is en dat Smallsteps het op deze manier met ons heeft kunnen afspreken. En ook dat we het zo hebben kunnen oplossen dat ook mijn oud-collega?s hun baan kunnen behouden. Ik weet hoe erg het is wanneer dat gebeurt. Nu kunnen zij verder en ik ook.?
In januari worden diverse bijeenkomsten georganiseerd zodat de getroffen oud-werknemers die lid zijn van FNV kunnen stemmen op het akkoord (sociaal plan) waarin de collectieve afspraken zijn vastgelegd. Gedupeerden krijgen ook nog een individuele vaststellingsovereenkomst met een doorvertaling van het sociaal plan naar hun persoonlijke situatie.
Zie ook veelgestelde vragen en antwoorden
Mijn sector:
Geestelijke GezondheidszorgKinderopvangUniversitair Medische CentraZorg & Welzijn
Over de FNV
Nieuws
Organisatie
Koers 2017-2021
Onze standpunten
Ons werk
Internationaal
Werken bij de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
Persvoorlichters
Meld je aan voor de nieuwsagenda
Foto's bestuur