EU wil meer duidelijkheid over rechten bij onzeker contract
21 december 2017
Home
Over de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
EU wil meer duidelijkheid over rechten bij onzeker contract
21-12-2017
HarrieLindelauff
Een werkgever mag straks niet meer op stel en sprong het werkrooster van oproepkrachten wijzigen, en meer werknemers moeten vanaf dag één voldoende informatie krijgen over hun rechten. Dat staat in een voorstel voor een nieuwe Europese Richtlijn.
Evenals de Europese vakbondskoepel ETUC is de FNV gematigd positief over dit EU-voorstel om meer werknemers extra informatie te geven over hun arbeidsvoorwaarden en rechten. Met het voorstel voor de nieuwe ?richtlijn Schriftelijke Verklaring? komt de Commissie
haar belofte na dat ze werknemers in onzekere banen meer zekerheid en betere rechten wil bieden.
Geen gamechanger maar wel stap vooruit
Internationaal Secretaris van de FNV Tuur Elzinga: 'Het voorstel is niet de gamechanger waar we op hoopten, maar kan wel een stap vooruit bieden.'
Steeds grotere groepen zijn afhankelijk van onzekere banen om rond te kunnen komen. Banen die geen zekerheid bieden voor de toekomst.
Elzinga: 'We hoopten dat de Commissie paal en perk zou stellen aan doorgeslagen flex, door flexibele banen duurder te maken dan vaste contracten en misbruik te verbieden. Dit is hiermee nog niet gelukt. Maar mensen in flexibele en onzekere contracten hebben
wel meer rechten gekregen. En dat is een stap vooruit.'
Dit betekent dat seizoensarbeiders, thuiswerkers, oproepkrachten en uitzendkrachten, platformwerkers en andere digitale werknemers voortaan helder weten waar ze aan toe zijn: iedere werknemer in de EU heeft vanaf de eerste werkdag recht op informatie over
zijn of haar arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, scholing, werkroosters, de uren die je moet werken en de uitbetaling daarvan. Ook als op het eerste gezicht niet duidelijk is wie de werkgever is.
Op tijd duidelijkheid over roosters
Ronduit een verbetering is dat oproepkrachten straks tijdig duidelijkheid krijgen wanneer ze moeten werken en welke beloning zij daarvoor krijgen. Elzinga: 'Een werkgever mag niet meer op stel en sprong het werkrooster wijzigen.' Dit geldt voor alle arbeidscontracten.
Behalve meer informatie over het contract, krijgen werknemers ook een aantal minimumrechten. De FNV ziet duidelijk de goede bedoelingen van de Commissie, zoals het feit dat de proeftijd straks een maximale duur kent. Helaas wordt de duur gesteld op het laagste
gemeenschappelijke niveau in de EU. Dat is niet echt een verbetering. De FNV pleit voor een proeftijd van maximaal twee maanden.
Ook bevreemdt het de FNV dat de Commissie, terwijl het Europees Parlement en de Europese Raad onderhandelen over de detacheringsrichtlijn, een achterdeur creëert door werknemers pas na vier weken recht te geven op informatie over hun arbeidsvoorwaarden als
zij naar het buitenland gedetacheerd worden.
Hoe kunnen vakbonden opkomen voor rechten van buitenlandse werknemers en hoe kan de arbeidsinspectie handhaven, als de werknemer zelf niet eens weet wat zijn of haar rechten zijn?
'Zo blijven schijnconstructies mogelijk en kunnen werknemers uitgebuit worden', aldus Elzinga.
Daarnaast mogen werkgevers voortaan enkel met gegronde redenen een non-concurrentiebeding opnemen in contracten.
Maar de Europese Commissie slaat de plank mis als zij hiermee onzekere stapelbanen legitimeert. Voor de FNV staat gewoon goed werk voorop: een baan moet een volwaardig inkomen opleveren.
Over de FNV
Nieuws
Organisatie
Koers 2017-2021
Onze standpunten
Ons werk
Internationaal
Werken bij de FNV
Perskamer
Persberichten
persarchief
Persvoorlichters
Meld je aan voor de nieuwsagenda
Foto's bestuur