Technisch Leidinggevende Mobiliteitsbranche

Voor onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar geschikte kandidaten voor de functie van technisch leidinggevende mobiliteitsbranche.

Over ons
MBOjobmatch is een bemiddelaar gespecialiseerd in het plaatsen van geschikte kandidaten.
Voor diverse opdrachtgevers zijn wij op zoek naar vast of tijdelijk personeel, stagiaires, BBL- studenten of vakantiewerkers.

De werkzaamheden
Als technisch leidinggevende geef je direct leiding en creëer je omstandigheden waarin medewerkers goed kunnen functioneren. Je bent technisch onderlegd en werkt in een technische omgeving zoals de metaal-, elektro- of installatietechniek, houtverwerkende, timmer- of meubelindustrie, mobiliteitsbranche, carrosseriebranche of tandtechnische laboratoria.

Over technisch leidinggevende mobiliteitsbranche
Je voert leidinggevende taken uit, meestal naast je reguliere werkzaamheden. De technisch leidinggevende heeft een (meewerkend) leidinggevende en uitvoerende rol. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang, kwaliteit en veiligheid van het werk van jezelf en je medewerkers. Jij legt verantwoording af over het budget, de productiviteit en de uren van de medewerkers. Een deel van de werkzaamheden betreft (routinematige) handelingen die volgens een vaste procedure of checklist worden uitgevoerd, zoals werk verdelen en werkplanning maken. Voor complexe problemen met betrekking tot planning, diagnose stellen en het functioneren van technici, bestaat vaak geen vaste aanpak of procedure. Het is de taak van de Technisch Leidinggevende om zelfstandig met een oplossing te komen.

Wat wordt er van je verwacht
Als technisch leidinggevende beschikt je over brede kennis en vaardigheden op het gebied van techniek, leidinggeven, planningstechnieken, leerlingbegeleiding en werkprocessen. Je herkent commerciële kansen. Brede en specialistische kennis van het vakgebied stellen je in staat om daarbinnen operationeel leiding te geven. Een complicerende factor in de mobiliteitsbranche is het contact met (externe) klanten waarvoor klachten/problemen naar tevredenheid moeten worden afgehandeld. Vaardigheden op het gebied van onderhandeling en communicatie zijn daarom belangrijk. Je hebt een extra antenne voor veiligheidsrisico’s door onachtzaamheid in je team. Indien nodig zorg je er voor dat potentiële veiligheidsrisico’s niet uitmonden in ongelukken.

De technisch leidinggevende krijgt regelmatig te maken met unieke vraagstukken die unieke oplossingen nodig hebben. Bijvoorbeeld bij onvoldoende capaciteit om een opdracht te realiseren. In zo’n situatie moet je het vermogen hebben om medewerkers te motiveren om de gestelde doelen te realiseren.