BedrijfsomschrijvingIndaver is een internationale afvalverwerker en -beheerder die inzet op een duurzame circulaire toekomst. Uit de afvalstromen haalt zij nieuwe grondstoffen en energie. Gevaarlijke componenten worden vernietigd om de materialenkringloop veilig te houden. Je komt terecht in een fijn en enthousiast HR team van ongeveer 30 medewerkers verspreid over verschillende locaties in België en Nederland. Je hebt als standplaats Nieuwdorp (NL) of Singelberg (BE) maar bent bereid om je doorheen de regio op regelmatige basis te verplaatsen. Daarnaast zijn reizen naar de andere Indaver landen (ongeveer 1 keer per kwartaal) ook geen probleem voor jou.
Functieomschrijving
Ben jij een ervaren HR-professional met een internationale blik en een strategische mindset? Dan biedt Indaver jou een unieke kans om impact te maken binnen onze vestigingen in Nederland, België en Frankrijk.
Als HR Manager BeNeFra ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de HR-strategie binnen deze drie landen, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen van de Indaver Groep en conform de lokale wet- en regelgeving. Je maakt deel uit van het HR Core Team, waarin je samen met de HR Managers uit andere regio's werkt aan een overkoepelende HR-visie die de landsgrenzen overstijgt. Daarnaast zorg je er ook samen met de HR Business Partners voor dat het HR-beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook effectief wordt geïmplementeerd en gedragen binnen alle afdelingen. Je werkt nauw samen met HR-specialisten in jouw team om kwalitatieve HR-processen uit te rollen die alle aspecten van de employee life cycle omvatten. Denk hierbij aan employer branding, rekrutering, onboarding en offboarding, learning & development, compensation & benefits, en het doelstellingen- en evaluatieproces. Je bewaakt de samenhang en kwaliteit van deze processen en stuurt bij waar nodig. Hiernaast fungeer je als aanspreekpunt voor sociale partners, waaronder vakbonden en ondernemingsraden. Je speelt een actieve rol in het onderhouden van constructieve arbeidsrelaties en het faciliteren van overlegstructuren.
Functie-eisen
- Je beschikt over een afgeronde HR gerelateerde opleiding op masterniveau of bent gelijkwaardig door ervaring
- Minimaal 15 jaar werkervaring waarvan 5 jaar in een senior HR rol
- Ervaring in de industrie binnen een internationale context is een plus
- Je bent sterk in people management
- Je beschikt over een uitstekende kennis van Nederlands en Engels
- Ervaring met SAP SuccessFactors is een plus
Arbeidsvoorwaarden
- Een boeiende en veelzijdige job met verantwoordelijkheid die gepast wordt vergoed
- Veel ruimte voor initiatief
- Elke dag een goed gevoel door een bijdrage te leveren aan een duurzame toekomst
- De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen; wij investeren graag in onze collega's
- Goede balans tussen werk en privé
- Deels thuiswerken is in overleg mogelijk