Ben jij een verbinder met ervaring in recruitment die energie krijgt van stakeholdermanagement en het geven van advies? Dan zijn wij op zoek naar jou!Functieomschrijving
Als Corporate Recruiter versterk je het team dat zich richt op alle staf- en managementfuncties binnen de verschillende divisies van Facilicom Group, waarbij jij je focust op onze divisie Trigion. Trigion is actief in de beveiligingssector waar betrouwbaarheid, integriteit en zorgvuldigheid essentieel zijn— en waar recruitment draait om het vinden van professionals die dagelijks bijdragen aan veiligheid in Nederland.
Je maakt deel uit van een groot en ervaren recruitmentteam van ruim 25 collega’s. In jouw portefeuille zitten uiteenlopende functies, van HR- en stafrollen tot leidinggevende posities binnen de beveiliging. Jij begeleidt het volledige proces én je adviseert managers actief over talent, personeelsplanning en marktontwikkelingen.
In deze sector werk je met veel verschillende stakeholders: operationeel managers, leiders in het veld, stafdirecties en externe partners. Sensitiviteit, schakelvermogen en het vermogen om belangen te lezen en verbinden zijn in deze rol cruciaal. En belangrijk: je moet het leuk vinden om dit spel goed te spelen.
Jij gaat aan de slag met:
- Intakegesprekken voeren met hiring managers en hen adviseren over recruitmentstrategie, markt en proces.
- Schrijven van aansprekende vacatureteksten voor staf- en managementposities;
- Opstellen en uitvoeren van wervingsplannen in samenwerking met marketing inclusief campagnes, talentpooling en doelgroepbenadering;
- Selecteren en beoordelen van kandidaten via CV, motivatie, screeningsgesprekken en indien gewenst ook het aansluiten bij sollicitatiegesprekken; het begeleiden van het volledige traject tot en met het arbeidsvoorwaardenvoorstel;
- Meewerken aan recruitmentprojecten gericht op kwaliteitsverbetering, zoals referralprogramma’s en strategische talentpools;
- Aansturen en onderhouden van contacten met externe bureaus en leveranciers wanneer nodig;
- Optreden als stevige sparringpartner voor management en operatie, waarbij je moeiteloos tussen verschillende belanghebbenden schakelt;
- Continu verbeteren van processen en adviseren over best practices binnen recruitment, passend bij de dynamiek van de beveiligingssector.
Wat je krijgt
- Een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen een ervaren en betrokken recruitmentteam;
- Hybride werken met een goede balans tussen kantoor en thuis;
- Salaris tussen €3.500,- en €4.500,- per maand (fulltime o.b.v. 40 uur per week);
- 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Leaseauto met NS Business Card, laptop en mobiele telefoon;
- Netto onkostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregeling en collectieve (zorg)verzekeringen.
Wie je bent
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als Corporate Recruiter of in een 360 graden rol bij een uitzend- of detacheringsbureau of adviesrol;
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding;
- Een volwaardige gesprekspartner en adviseur op managementniveau;
- Ervaren in recruitment, met een focus op staf- en managementfuncties of een adviseursrol;
- Zelfstartend, proactief en in staat om prioriteiten te stellen;
- Analytisch, hands-on en energiek, met uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands.
Om jouw aanleg en talenten te kunnen matchen met onze vacature, kan een beknopt assessment, bestaande uit een persoonlijkheidstest en een test over probleemoplossend vermogen, onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Kortom: jij bent de recruiter die niet alleen vacatures invult, maar ook managers adviseert, processen verbetert en een visie neerzet op hoe recruitment binnen de organisatie het beste kan worden ingericht.