Heb jij zin om impact te maken in een nuchtere, Rotterdamse omgeving? Ben je ambitieus, scherp op HR en klaar om écht verschil te maken? Functieomschrijving
Bij Breijer – onderdeel van Facilicom Group – werk je binnen een organisatie waar techniek, bouw en onderhoud samenkomen in een landelijke operatie. Met meerdere Business Units, uiteenlopende disciplines en een stevige groeiambitie vraagt dit om een HR Business Partner die niet volgt, maar richting geeft.
Wij zoeken een senior professional die zijn of haar sporen heeft verdiend binnen een grotere organisatie en gewend is om op MT-niveau het verschil te maken. Iemand die weet hoe “goed HR” eruitziet, dit kan vertalen naar de praktijk en zelfstandig organisatiebrede trajecten initieert én implementeert.
De rol
Als Senior HR Business Partner ben je strategisch partner van jouw Business Units en volwaardig lid van het MT. Je beweegt je op het snijvlak van strategie, operatie en verandering en bent in staat om businessdoelstellingen te vertalen naar een samenhangende HR-aanpak.
Je bent niet alleen adviseur, maar ook regisseur: je initieert trajecten, brengt structuur aan, borgt voortgang en stuurt op resultaat. Vanuit ervaring binnen een grotere corporate omgeving breng je best practices mee en weet je hoe je HR-thema’s professioneel en toekomstbestendig neerzet.
Wat je gaat doen
- Samen met de business en HR team ontwikkel je en realiseert je strategische HR-plannen die direct bijdragen aan de businessstrategie.
- Je initieert en leidt organisatie- en verandertrajecten (bijv. herinrichting, professionalisering, cultuurontwikkeling).
- Je adviseert en coacht directie en management op senior niveau rondom leiderschap, performance en organisatievraagstukken.
- Je brengt structuur in HR thema’s die spelen.
- Je neemt eigenaarschap in complexe casuïstiek (arbeidsrechtelijk, strategisch of organisatiebreed).
- Je stuurt een HR-adviseur aan en werkt nauw samen met HR Services en L&O om plannen effectief te implementeren.
Wat je krijgt
- Salaris tussen €5.000 – €6.500 per maand (40 uur).
- Een tantième regeling.
- Jaarcontract met uitzicht op vast.
- 27 vakantiedagen.
- Leaseauto.
- Laptop en telefoon.
- Een vaste internet-, auto- en thuiswerkvergoeding omdat het ook mogelijk is om deels vanuit huis te werken.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s.
Wie je bent
Een stevige HR-professional die eigenaarschap pakt, bouwt en verbindt. Je schakelt makkelijk op elk niveau en ziet uitdagingen als kansen.
Wie wij zoeken
- HBO/WO (HRM/Bedrijfskunde heeft de voorkeur).
- Minimaal 8–10 jaar ervaring in een brede HR-rol, waarvan meerdere jaren als HR Business Partner binnen een grotere, complexe organisatie.
- Ervaring met het zelfstandig opzetten en implementeren van HR-trajecten op strategisch niveau.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsvraagstukken.
- Stevige persoonlijkheid: je bent sparringpartner, challenger en verbinder.
- Je beweegt je gemakkelijk op MT-niveau en weet draagvlak te creëren binnen verschillende lagen van de organisatie.
- Ervaring in een technische, projectmatige of operationele omgeving is een pre.