Recruitment binnen de installatietechniek is geen standaard recruitmentbaan. Goede technische mensen zijn schaars. Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan alleen een vacature online zetten en afwachten.
Gaat jouw vuurtje harder branden van:
Nieuwe collega's zoeken, verbinden en enthousiasmeren;
Creatieve ideeën bedenken en dingen slimmer aanpakken;
Zelfstandig werken en (on) gevraagd advies geven;
Recruitment verder vormgeven en bouwen aan een sterkte strategie?
Dan zou jij wel eens onze nieuwe recruiter kunnen zijn!
Wat ga je doen?
Als recruiter bij HulstFlier ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's binnen de installatietechniek. Je werft voor uiteenlopende functies, zoals monteurs, engineers, werkvoorbereiders en projectleiders.
Maar deze rol draait om meer dan 'vacatures invullen'.
De vraag die voor jou centraal staat is niet: ''hoe vullen we zo snel mogelijk een vacature in?'', maar wel: ''waarom willen mensen hier graag werken?''
Vanuit die gedachte bouw je mee aan recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. De basis staat, maar er ligt nog volop ruimte voor jouw ideeën en initiatief.
Ontwikkeling is één van onze cultuurwaarden. Je kijkt daarom verder dan een cv. Jij wilt weten wie iemand is, waar iemands vuur voor techniek van gaat branden en of iemand past bij de manier waarop wij werken.
Daarbij houd je je onder andere bezig met:
Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, jouw netwerk of het onderwijs
Schrijven van vacatureteksten die opvallen en laten zien wie wij zijn
Voeren van gesprekken en begeleiden van kandidaten tijdens het proces
Meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
Verder bouwen aan recruitmentprocessen en nieuwe ideeën aandragen
Je krijgt hierin veel vrijheid. Heb je een goed idee? Dan krijg je de ruimte om het uit te proberen.
Hoe ziet je team eruit?
Je werkt samen met een HR-adviseur en HR-manager in een klein en betrokken team. Daardoor krijg je veel verantwoordelijkheid en heb je direct invloed op hoe recruitment en employer branding verder worden ontwikkeld.