Ben jij een no-nonsens HR Business Partner met hart? Sta jij stevig in je schoenen en wil jij dat oplossingen ook echt het verschil maken? Functieomschrijving
Bij Breijer – onderdeel van Facilicom Group – werk je binnen een organisatie waar techniek, bouw en onderhoud samenkomen in een landelijke operatie. Met meerdere Business Units, uiteenlopende disciplines en een stevige groeiambitie zoeken wij een HR Business Partner die dicht op de business zit, snel schakelt en zaken daadwerkelijk voor elkaar krijgt.
Wij zoeken een stevige HR-professional die energie krijgt van een dynamische omgeving. Iemand die niet blijft hangen in plannen en analyses, maar juist graag de handen uit de mouwen steekt, knopen doorhakt en samen met managers oplossingen realiseert. Je begrijpt de praktijk van een operationele organisatie en weet HR-beleid te vertalen naar werkbare oplossingen voor medewerkers en leidinggevenden.
Kennis van één of meerdere relevante cao's, zoals de cao Bouw & Infra, Technisch Installatiebedrijf of aanverwante cao's, is daarbij een sterke pré.
De rol
Als Senior HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor management en leidinggevenden binnen jouw Business Units. Je bent zichtbaar aanwezig in de organisatie, kent de uitdagingen van de business en helpt managers bij alles wat speelt op het gebied van medewerkers, organisatie en ontwikkeling.
Je combineert een adviserende rol met een sterk uitvoerend karakter. Je wacht niet af tot zaken worden opgepakt, maar neemt initiatief, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat afspraken daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Wat je gaat doen
- Je ondersteunt en adviseert managers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je pakt complexe personeelsdossiers zelfstandig op en begeleidt deze van begin tot eind.
- Je begeleidt verandertrajecten, organisatie-aanpassingen en teamontwikkelingen en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering.
- Je helpt leidinggevenden bij verzuim-, functioneren-, ontwikkel- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Je brengt rust, overzicht en structuur in HR-processen en zorgt dat acties worden opgevolgd.
- Je signaleert verbeterkansen en zet deze om in concrete oplossingen die werken in de praktijk.
- Je werkt nauw samen met HR Services, Learning & Development en recruitment om de business optimaal te ondersteunen.
- Je stuurt een HR-adviseur aan en ondersteunt bij de verdere ontwikkeling van het HR-team.
Wat je krijgt
- Salaris tussen €5.000 – €6.500 (40 uur).
- Een tantième regeling.
- Jaarcontract met uitzicht op vast.
- 27 vakantiedagen.
- Leaseauto, laptop en telefoon.
- Goede secundaire voorwaarden, o.a. pensioen, thuiswerken en volop ontwikkelmogelijkheden.
Wie je bent
- HBO/WO (HRM/Bedrijfskunde heeft de voorkeur).
- Een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat.
- Praktisch, daadkrachtig en resultaatgericht.
- Iemand die gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en tactische verbeteringen.
- Ervaren in een omgeving met veel medewerkers, verschillende disciplines en een hoog operationeel tempo.
- Bekend met arbeidsrecht en bij voorkeur met één of meerdere relevante cao's binnen techniek, bouw, onderhoud of facilitaire dienstverlening.
- Een gesprekspartner die vertrouwen wekt, maar ook durft aan te spreken en door te pakken wanneer dat nodig is.